① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
易法通違約金專題，免費提供違約金怎么算，違約金的法律規(guī)定等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解違約金比例、上限等問題。
截止2013年年末全國就業(yè)人員76977萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員38240萬人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310萬人。全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理爭議149.7萬件，共結(jié)案 138.8萬件，仲裁結(jié)案率95.6%，同比上升了0.9個百分點。
近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應(yīng)的勞動合同糾紛案件也居高不下。為了約束勞動者，用人單位常會在勞動合同中與勞動者約定隨意違約金，結(jié)果導(dǎo)致勞動者離職時因違約金而與勞動者產(chǎn)生糾紛。
易法通就此特設(shè)“勞動合同違約金”專題，由易法通十四年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
我國法律對于民事合同違約金的標準并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。違約金由雙方自行協(xié)商后確定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約 金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。一般情況下，違約金的標準應(yīng)當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。如果約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
······
我國法律法規(guī)中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規(guī)定。但是《合同法》規(guī)定了如果違約行為造成的實際損失數(shù)額高于合同中約定的違約金數(shù)額，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加······
法律上沒有規(guī)定違約金的標準，但是一般情況下，違約金的標準應(yīng)當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以 請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少······
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用······
勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩種情況：
一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金······
勞動合同中，可以約定違約金的只有約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形，但是對于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的，法律法規(guī)有相關(guān)限制。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并約定了服務(wù)期和違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。否則超過的金額將得不到仲裁委和法院的支持。
而用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，否則競業(yè)限制條款無效，違約金條款自然也是無效的。
掃碼立即咨詢
掃一掃
