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法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“勞務(wù)派遣”

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易法通勞務(wù)派遣專題，免費提供勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣許可證如何辦理等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解勞務(wù)派遣問題。

現(xiàn)今社會，勞務(wù)派遣這種新型的勞動用工方式在不斷發(fā)展，根據(jù)全國總工會的調(diào)查，2013年全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)高達3700多萬人，占到國內(nèi)職工總數(shù)的13.1％，而勞務(wù)派遣公司也越來越多。勞務(wù)派遣業(yè)的蓬勃發(fā)展雖然能為更多的企業(yè)帶來方便，但是同時也帶來了風險。

《勞動合同法》在2013年重點針對多年來廣受關(guān)注的勞務(wù)派遣問題進行了部分修改，其目的在于增強勞務(wù)派遣單位的實力和抗風險能力。為此，國家提高了設(shè)立勞務(wù)派遣公司的門檻。由于新法剛實施不久，創(chuàng)業(yè)人員對于這一方面的了解并不充分，導(dǎo)致其在申請設(shè)立勞務(wù)派遣公司的時候遇到了很多阻礙。就此，筆者在本文中對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立及運營的注意事項進行簡單闡述，供大家參考。

易法通就此特設(shè)“勞務(wù)派遣”專題，由易法通十五年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "勞務(wù)派遣"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對"勞務(wù)派遣"的建議
  4. "勞務(wù)派遣"的法務(wù)觀點文章
  5. "勞務(wù)派遣"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問題

    勞務(wù)派遣公司

    一、設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件

    根據(jù)新修改的《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：

    1.【資金】注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

    2.【場所和設(shè)施】有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

    3.【管理制度】有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

    4.【行政許可】向勞動行政部門申請辦理行政許可證件

    5.【其他】法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    二、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營原則

    ······

    "勞務(wù)派遣"的常見問題

    1. 勞務(wù)派遣合同范本

      為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員······

    1. 勞務(wù)派遣適用崗位

      《勞動合同法》第六十六條規(guī)定 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位······

    1. 勞務(wù)派遣許可證如何辦理？

      勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當由需要具備法定條件并按照規(guī)定提交材料的企業(yè)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請辦理。申請辦理勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)應(yīng)當具備下列法定條件：（1） 注冊資本不得少于人民幣200萬元；?? （2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施······

    1. 勞務(wù)派遣工可以約定試用期嗎？

      根據(jù)2014年頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條可知，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

    1. 勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么不同？

      勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)公司和用工企業(yè)之間的簽訂的合同，而作為勞動者，只需要和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，也就是所謂的“正式合同”。

    專業(yè)法務(wù)對“勞務(wù)派遣”的建議

    勞務(wù)派遣公司是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織，為其提供勞務(wù)活動的服務(wù)型企業(yè)。

    勞務(wù)派遣公司是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。設(shè)立勞務(wù)派遣公司時需要注意以下幾點：

    1、需要注冊公司，且注冊資本不得少于二百萬元。注冊公司的流程需按照《公司法》第23條至第32條的規(guī)定進行操作，且公司注冊應(yīng)符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

    2、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂二年以上的固定期限的《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；     

    3、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。     

    4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金.

    5、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

    6、《勞動合同法實施條例》規(guī)定用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。本條帶給勞務(wù)派遣單位帶來非常大的法律風險。被派遣勞動者由于在用工單位的管理下提供勞動，用工單位損害被派遣勞動者的現(xiàn)象比較普遍，這就給派遣單位帶來了潛在的法律風險，派遣單位需對用工單位的違法行為承擔連帶賠償責任。

    建議派遣單位在與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中對此作出約定，“如因乙方（用工單位）的違法行為給被派遣勞動者造成損害導(dǎo)致甲方（派遣單位）承擔連帶賠償責任的，乙方應(yīng)當賠償甲方的全部經(jīng)濟損失”

    7、勞動仲裁、訴訟中勞務(wù)派遣公司與用人單位處于共同當事人地位

    勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定 “勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”因此，建議勞務(wù)派遣公司與用人單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時，一定要注意明確雙方的權(quán)利義務(wù)，同時注意對用人單位的法律風險作審查和評估。

    "勞務(wù)派遣"的法務(wù)觀點文章

    "勞務(wù)派遣"的相關(guān)法律法規(guī)

  1. 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 閱讀3572次
  2. 中華人民共和國工會法 閱讀11790次
  3. 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 閱讀7788次
  4. 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋 閱讀8834次
  5. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 閱讀9898次
  6. 中華人民共和國勞動合同法實施條例 閱讀10364次
  7. 中華人民共和國勞動合同法 閱讀22144次
  8. 中華人民共和國勞動法 閱讀22661次

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