 辭退員工通知書(shū)怎么寫(xiě)

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

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 辭退員工的補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算

對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，

因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

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 企業(yè)員工如何取得辭退證明

法律規(guī)定企業(yè)在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)出具辭退通知書(shū)，但在實(shí)踐中過(guò)程中,勞動(dòng)者很可能無(wú)法得到辭退證明的,這種情況下，企業(yè)員工可以采取以下幾種變通的辦法：

（1）想辦法取得工作交接單原件。在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。若無(wú)工作交接單的就自己打印，且自己手中的一定要保留原件。

（2）找公司要離職證明。一般情況下找公司要離職證明較為簡(jiǎn)單，盡量在離職證明書(shū)寫(xiě)明是被單位辭退，如果無(wú)法寫(xiě)自己是被單位辭退的可以只寫(xiě)離職事實(shí)，離職原因可以在仲裁時(shí)由單位舉證。

（3）想辦法錄音。將能夠證明自己被辭退的談話錄下來(lái)，且最好要與主要領(lǐng)導(dǎo)談話的，錄音要清楚，內(nèi)容完整。

 企業(yè)如何合理地辭退員工

企業(yè)合理的辭退員工，不僅能夠減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的形象，而且可以為企業(yè)省下很大一筆的訴訟費(fèi)用的。

一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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 企業(yè)能辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

一般法律對(duì)于試用期的員工，若員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。

勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

由此可見(jiàn),雖然在試用期,但患病是在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

公司應(yīng)按勞動(dòng)部的規(guī)定,給予患病員工一定的醫(yī)療期。

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