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易法通競業(yè)禁止專題，免費提供競業(yè)禁止補償金標準，競業(yè)禁止義務(wù)等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解競業(yè)禁止期限等問題。
競業(yè)禁止條款本意在于保護用人單位商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，但在實踐中，競業(yè)禁止條款存在被濫用的情形。2013年1月，一條招商銀行80后普通女職員跳槽被指違反競業(yè)禁止約定，最終經(jīng)勞動仲裁判定賠償單位74萬余元的新聞，一經(jīng)播出引起了社會一片嘩然。
這一現(xiàn)象存在的原因，一方面是用人單位為了單位利益試圖用敬業(yè)禁止條款限制勞動者的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)；另一方面是勞動者缺乏勞動合同相關(guān)的法律知識，風險預測能力薄弱。
易法通就此特設(shè)“競業(yè)禁止”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
一、競業(yè)限制的主體范圍
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
二、競業(yè)限制的條款內(nèi)容
1、競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限;
2、競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，指定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從······
我國《勞動合同法》涉及競業(yè)限制的條款有：第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償······
（1） 義務(wù)來源不同。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定，如我國《反不正當競爭法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。?? （2） 限制的行為不同。競業(yè)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為······
根據(jù)我國法律的規(guī)定，競業(yè)禁止義務(wù)分為法定義務(wù)和約定義務(wù)兩種。法定義務(wù)：如董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當歸公司所有；董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易等。此外······
競業(yè)限制指，用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
（1） 禁止對象限于有保密義務(wù)的人員《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定的，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。也就是說普通員工一般不受競業(yè)禁止協(xié)議的約束。?? （2） 禁止期限不得超過二年《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后······
勞動者在應(yīng)聘時處于弱勢地位，無法改變用人單位，只有在簽訂勞動合同時小心謹慎，細讀合同的每一條款，事先了解相關(guān)法律規(guī)定，防止用人單位玩貓膩，侵害自身的合法權(quán)益。
在面對用人單位提出的競業(yè)限制條款時，應(yīng)注意如下幾個方面：
1、使用人員為高管，普通員工不受限制
《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。也就是說，如果勞動者是一般員工，在工作中一般不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
2、競業(yè)限制期限，不得超過二年
法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。超過二年的屬于違法規(guī)定，可以不予履行，也不應(yīng)當承擔違約責任。
3、使用競業(yè)限制，需按月付補償金
勞動關(guān)系雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補償金的，若勞動者在離職后實際履行了競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位需按照不低于離職前12個月平均工資30%的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。
4、只限制無補償，勞動者可“違約”
《勞動合同法》規(guī)定了合同無效的情形包括合同中含有違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的條款。我國法律明確規(guī)定了用人單位使用競業(yè)限制的，必須給予受限制者經(jīng)濟補償金，補償金表標準及支付形式雙方有約定的，從其約定；沒有約定的，按法律規(guī)定。
如果用人單位不按協(xié)議支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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