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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見(jiàn)問(wèn)題   專(zhuān)業(yè)法務(wù)答疑

專(zhuān)業(yè)法務(wù)支招“工傷認(rèn)定”

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易法通工傷認(rèn)定專(zhuān)題，免費(fèi)為您提供工傷認(rèn)定辦法，最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等權(quán)威律師在線(xiàn)解答和專(zhuān)業(yè)律師建議，幫您解決工傷認(rèn)定時(shí)間等問(wèn)題。

2014年7月4日人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布消息，近年來(lái)工傷保險(xiǎn)制度覆蓋人群不斷擴(kuò)大，工傷保險(xiǎn)制度也日趨完善，截止2013年底，全國(guó)有195萬(wàn)名工傷職工得到了各類(lèi)工傷保險(xiǎn)。

隨著社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋人群不斷擴(kuò)大以及人們的權(quán)益保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，工傷認(rèn)定成為了每個(gè)職工都應(yīng)該了解的事情，不管有沒(méi)有發(fā)生工傷事故，了解工傷認(rèn)定的詳情，避免出現(xiàn)事故時(shí)措手不及。

易法通就此特設(shè)“工傷認(rèn)定”專(zhuān)題，由易法通十二年經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問(wèn)題
  2. "工傷認(rèn)定"的常見(jiàn)問(wèn)題
  3. 專(zhuān)業(yè)法務(wù)對(duì)"工傷認(rèn)定"的建議
  4. "工傷認(rèn)定"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "工傷認(rèn)定"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問(wèn)題

    工傷認(rèn)定程序

    工傷認(rèn)定程序是法定程序，根據(jù)各地方的具體規(guī)定會(huì)有些細(xì)節(jié)上的不同，但總體上大同小異：

    一、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

    二、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

    ······

    "工傷認(rèn)定"的常見(jiàn)問(wèn)題

    1. 工傷認(rèn)定范圍是什么？

      一、從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；?? （二） 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；?? （三） 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的······

    1. 工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效怎么辦？

      根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷職工同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和損害賠償請(qǐng)求權(quán)。原告在客觀上不能依法獲得工傷保險(xiǎn)救濟(jì)情況下，其通過(guò)損害賠償請(qǐng)求權(quán)提起訴訟，應(yīng)得到法律保護(hù)。當(dāng)工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起民事侵權(quán)訴訟請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

    1. 最新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定條款是什么？

      于2014年9月1日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，對(duì)于“上下班途中”的工傷認(rèn)定，做出了明確規(guī)定：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。

    1. 交通事故工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

      構(gòu)成交通事故工傷需符合三個(gè)條件：一是受害人與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系；?? 二是受害人所受到的傷害與其職業(yè)活動(dòng)有關(guān)；?? 三是受害人因交通事故身體受到傷害。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任······

    1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久？

      勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效制度，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)······

    專(zhuān)業(yè)法務(wù)對(duì)“工傷認(rèn)定”的建議

    工傷認(rèn)定，往往與人身?yè)p害賠償關(guān)聯(lián)在一起，當(dāng)事人有時(shí)很難將兩者之間的關(guān)系理清，導(dǎo)致在維權(quán)時(shí)處處被動(dòng)，工傷事故責(zé)任與雇員人身?yè)p害賠償責(zé)任有四個(gè)方面不同：

    1、構(gòu)成條件不同。工傷事故責(zé)任的構(gòu)成前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，包括法定的勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生因工傷損害都應(yīng)當(dāng)按工傷來(lái)處理;而雇員人身?yè)p害賠償責(zé)任必須存在雇傭關(guān)系。

    2、適用法律不同。工傷事故責(zé)任是由勞動(dòng)法調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理，具體的依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)司法解釋、規(guī)章的規(guī)定。雇員人身?yè)p害賠償由《民法通則》、《合同法》等法律來(lái)調(diào)整。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)雇員人身?yè)p害賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)做了比較詳盡的規(guī)定。兩者在賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)上有很大不同。

    3、賠償主體不同。國(guó)家建立工傷保險(xiǎn)制度，用人單位依照法律規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用;應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)自行支付費(fèi)用。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    這里還想補(bǔ)充一點(diǎn)，雇員受害有精神損害撫慰金賠償?shù)燃盃I(yíng)養(yǎng)費(fèi)項(xiàng)目，工傷賠償沒(méi)有這些。

    工傷和雇員受害均有誤工費(fèi)性質(zhì)的賠償項(xiàng)目，但稱(chēng)謂不同，工傷賠償稱(chēng)為停工留薪期工資，雇員受害稱(chēng)為誤工費(fèi)。賠償?shù)臍w責(zé)原則也不同：工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則，雇員受害通常雇員一般會(huì)承擔(dān)適當(dāng)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

    4、解決糾紛的途徑不同。工傷事故賠償解決的途徑，必須依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理，勞動(dòng)仲裁是處理工傷事故的必經(jīng)程序，不服仲裁裁決的才可以通過(guò)訴訟程序來(lái)解決;雇員人身?yè)p害賠償，當(dāng)事人可直接起訴到人民法院。通過(guò)鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過(guò)民事訴訟程序向法院申請(qǐng)重新鑒定。

    "工傷認(rèn)定"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

    1. 如何認(rèn)定工傷？ 閱讀4959
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  3. 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 閱讀3063次
  4. 工傷認(rèn)定辦法 閱讀15008次
  5. 工傷保險(xiǎn)條例 閱讀14333次
  6. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 閱讀22144次
  7. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 閱讀22661次

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