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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見(jiàn)問(wèn)題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“辭職”

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易法通辭職專題,免費(fèi)提供辭職報(bào)告,辭職違約金等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議,幫您詳解辭職的各類問(wèn)題。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí),人才的流動(dòng)和流失,已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)用工的一大常態(tài)。個(gè)別行業(yè)離職率更是居高不下,據(jù)統(tǒng)計(jì)2013年的離職率最高的三大行業(yè)是零售百貨(35.6%)、物流(30.2%)、機(jī)械制造(28.7%)。持續(xù)攀升的離職率所引起的糾紛也成為了社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。

現(xiàn)在因辭職而產(chǎn)生爭(zhēng)議,一方面原因是企業(yè)與員工在訂立合同時(shí),沒(méi)有約定詳細(xì),許多條件是雙方口頭約定的,致使雙方日后反悔;還有一方面原因是當(dāng)前我國(guó)司法制度還不是特別完善,對(duì)于一些現(xiàn)實(shí)中詬病已久的問(wèn)題還不能很好地解決。

易法通就此特設(shè)“辭職”專題,由易法通十年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問(wèn)題
  2. "辭職"的常見(jiàn)問(wèn)題
  3. 專業(yè)法務(wù)對(duì)"辭職"的建議
  4. "辭職"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "辭職"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問(wèn)題

    辭職報(bào)告怎么寫(xiě)?

    辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書(shū),是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)。辭職報(bào)告書(shū)寫(xiě)的好壞可能直接決定單位領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)組織對(duì)去留的態(tài)度,因此,寫(xiě)好一份規(guī)范的辭職報(bào)告是非常有必要的,以下提供一份辭職報(bào)告范本以供參考。

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):     

    您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)閱讀我的辭職報(bào)告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年多了,在這三年多里,我成長(zhǎng)了許多,無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、支持和幫助。天下無(wú)不散之筵席,經(jīng)過(guò)深思熟慮,我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。

    ······

     

    "辭職"的常見(jiàn)問(wèn)題

    1. 辭職理由有哪些?

      辭職通常可以通過(guò)分析當(dāng)前工作環(huán)境以及自身的原因來(lái)找到一個(gè)適合自己的理由,通常分為以下幾類: 1、崗位不適合:公司所需求的技能與我擁有的技能不吻合,這時(shí)雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的,也即會(huì)是階段性的······

    1. 如何辦理辭職手續(xù)?

      1、 要求用人單位一次性給你結(jié)清工資,出具離職證明給你。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。?? 2、 用人單位會(huì)在15日內(nèi)為你辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),你應(yīng)該落實(shí)辦理情況并索要相關(guān)書(shū)面辦理資料。?? 3、 如果是自己?jiǎn)畏街鲃?dòng)離職,不屬于失業(yè)人員,沒(méi)有失業(yè)證給你。?? 4、 離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)與用人單位溝通達(dá)成一致處理意見(jiàn)。

    1. 員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

      一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。但是如果因用人單位未給員工繳納社保、未及時(shí)足額發(fā)放工資、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)等等違法的情況。員工可以據(jù)此提出辭職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    1. 新勞動(dòng)法關(guān)于辭職以及賠償?shù)囊?guī)定?

      所謂的“新勞動(dòng)法”也就是《勞動(dòng)合同法》,其對(duì)于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有:

      第三十七條? 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      第三十八條? 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:······

    1. 辭職需要交違約金嗎?

      員工只有在違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及服務(wù)期協(xié)議的情況下才需要支付違約金。

      一、競(jìng)業(yè)限制:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款······

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“辭職”的建議

    辭職后社保的處理已經(jīng)成為了一些人最關(guān)注的離職問(wèn)題。

    首先,如果辭職后公司會(huì)給一份社保轉(zhuǎn)移單,有新單位的,新單位可以繼續(xù)繳納社保。

    其次,如果辭職后沒(méi)有找到新單位的,可以憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)辦理失業(yè)登記,根據(jù)提示填寫(xiě)相關(guān)登記表。如果經(jīng)濟(jì)能力有限,也可以申請(qǐng)停保,等以后找到新單位了再續(xù)保,停保的這段時(shí)間的社保費(fèi)用之后需要補(bǔ)齊。

    最后,還有一種方法是找一個(gè)可靠的單位,將自己的社保掛在該單位名下,以該單位的名義續(xù)保,不過(guò)這樣公司給繳納的那部分費(fèi)用也需要自己承擔(dān)。

    "辭職"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

    1. 勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金 閱讀3787
    2. 勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)定 閱讀5342
    3. 教師怎么辭職 閱讀4306
    4. 辭職老板不批怎么辦 閱讀3429
    5. 勞務(wù)派遣合同范本 閱讀4354
    6. 勞務(wù)派遣適用崗位 閱讀4025
    7. 勞務(wù)派遣許可證如何辦理? 閱讀3645
    8. 勞務(wù)派遣公司 閱讀4336
    9. 辭職后住房公積金提取流程 閱讀3185
    10. 辭職公司不批怎么辦 閱讀3757
    11. 離職后住房公積金怎么提?。? 閱讀3632
    12. 離職補(bǔ)償金如何計(jì)算? 閱讀11312
    13. 自動(dòng)離職有工資嗎? 閱讀5329
    14. 試用期離職需提前告知用人單位嗎? 閱讀4184
    15. 離職后社保怎么辦? 閱讀6590
    16. 競(jìng)業(yè)禁止有哪些義務(wù)? 閱讀3285
    17. 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別? 閱讀8293
    18. 競(jìng)業(yè)限制 閱讀5198
    19. 企業(yè)想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦? 閱讀8976
    20. 試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎? 閱讀6776
    21. 醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎? 閱讀4269
    22. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法 閱讀6119
    23. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 閱讀4397
    24. 離職證明怎么開(kāi)? 閱讀6342
    25. 公司為員工辦理離職手續(xù)的流程 閱讀5994
    26. 離職補(bǔ)償金發(fā)放條件 閱讀4078
    27. 辭職后住房公積金提取流程 閱讀6206
    28. 員工說(shuō)走就走,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)? 閱讀5663
    29. 企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算 閱讀10580
    30. 勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假,用人單位如何應(yīng)對(duì)? 閱讀6463
    31. 用人單位在招聘員工時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)? 閱讀4411
    32. 企業(yè)勞務(wù)派遣用對(duì)了嗎? 閱讀5963
    33. 廣州市職工病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 閱讀25285
    34. 工傷職工停工留薪期滿不愿工作,單位通知后解除勞動(dòng)合同是否合法? 閱讀10691
    35. 用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職時(shí)需提前30天通知嗎? 閱讀3558
    36. 用人單位不給辦離職手續(xù),勞動(dòng)者該怎么辦? 閱讀4768
    37. “遲來(lái)”的開(kāi)除通知算數(shù)嗎?勞動(dòng)者起訴單位獲賠14萬(wàn)元 閱讀3323
    38. 超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休,勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同? 閱讀5231
    39. 可否以求職者患有艾滋病而拒絕錄用? 閱讀4075
    40. 未簽勞動(dòng)合同,辭職有補(bǔ)償嗎? 閱讀3805
    41. 在試用期解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金? 閱讀3827
    42. 企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密 閱讀8452
    43. 何為侵犯商業(yè)秘密行為 閱讀7496
    44. 競(jìng)業(yè)限制約束兩年! 閱讀4821
    45. 員工違約離職,企業(yè)可不要違規(guī)扣證! 閱讀4349

    "辭職"的相關(guān)法律法規(guī)

  1. 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 閱讀11790次
  2. 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 閱讀7788次
  3. 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)仲裁法》若干問(wèn)題的解釋 閱讀8834次
  4. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四) 閱讀9898次
  5. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 閱讀10364次
  6. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 閱讀22144次
  7. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 閱讀22661次

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