專業(yè)法務(wù)支招“辭職”
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隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的同時(shí),人才的流動(dòng)和流失,已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)用工的一大常態(tài)。個(gè)別行業(yè)離職率更是居高不下,據(jù)統(tǒng)計(jì)2013年的離職率最高的三大行業(yè)是零售百貨(35.6%)、物流(30.2%)、機(jī)械制造(28.7%)。持續(xù)攀升的離職率所引起的糾紛也成為了社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。
現(xiàn)在因辭職而產(chǎn)生爭(zhēng)議,一方面原因是企業(yè)與員工在訂立合同時(shí),沒(méi)有約定詳細(xì),許多條件是雙方口頭約定的,致使雙方日后反悔;還有一方面原因是當(dāng)前我國(guó)司法制度還不是特別完善,對(duì)于一些現(xiàn)實(shí)中詬病已久的問(wèn)題還不能很好地解決。
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