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首頁 - 法律專題 - 勞動(dòng) - 勞動(dòng)合同 - 勞動(dòng)合同試用期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長不得超過6個(gè)月。
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。
（二）勞動(dòng)合同在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過一個(gè)月。
（三）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
（四）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
＞＞＞ 《勞動(dòng)合同期限如何確定？》
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
＞＞＞ 《在試用期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金？》
若勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請求賠償損失的權(quán)利。但勞動(dòng)者因以下法定理由辭職，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需提前通知用人單位：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
＞＞＞ 《工資抵債需謹(jǐn)慎》
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
＞＞＞ 《企業(yè)未為員工繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)告知》
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的意思是不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。不管試用期之后雙方是訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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勞動(dòng)者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
＞＞＞ 《勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定》
試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
＞＞＞ 《勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定》
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一，則用人單位可解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
＞＞＞ 《如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？》
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
＞＞＞ 《關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南》
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
＞＞＞ 《如何規(guī)避無效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)》
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”
（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
> > > 《勞動(dòng)者在試用期請長假，用人單位如何應(yīng)對？》
若用人單位單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支 付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定隨意解除勞動(dòng)合同，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。
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