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易法通產(chǎn)假專題，免費提供國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假規(guī)定有幾天等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解陪產(chǎn)假等問題。
在中國人的傳統(tǒng)觀念里，生兒育女是已婚婦女的天職。十月懷胎一朝分娩，職場女性無法避免的面臨生子與工作的兩難局面。為了解決前述問題，也為了減少和解決女職工在勞動中因懷孕造成的特殊困難，保護女職工健康，《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都對女職工的產(chǎn)假問題作了特別的規(guī)定。
對于這些規(guī)定，相信很多職場女性并不是很清楚，這也使得她們不能很好的維護自己的利益。
易法通就此特設(shè)“產(chǎn)假”專題，由易法通五年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
015年我國對產(chǎn)假沒有新的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，可以參見我國《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。
一、關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定
（一）生育產(chǎn)假
在《勞動法》第六十二條規(guī)定的“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”的基礎(chǔ)上，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條將女職工生育享受產(chǎn)假的具體天數(shù)定為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；另外，難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
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女職工產(chǎn)假期間的工資是由社保部門以生育津貼的形式發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照職工所在公司上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果公司沒有為其繳納生育保險的話，那么只能由公司按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付該相關(guān)費用。
一、保胎假???????????????????????????????????
根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》的規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。故保胎假按照病假待遇發(fā)放工資。
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產(chǎn)假該休多久，國際上并沒有一個統(tǒng)一的標準，每個國家由于政策和實際情況的不同，對產(chǎn)假的長短規(guī)定也不盡相同。
以下易法通將為大家介紹各國對產(chǎn)假的規(guī)定：
一、古巴：至少52周的全薪產(chǎn)假。
二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。
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一、難產(chǎn)，在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。
二、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。
三、晚育，也可以延長產(chǎn)假。
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男職工的陪產(chǎn)假又指護理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。但是，我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)均未統(tǒng)一規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的問題。
關(guān)于男職工的陪產(chǎn)假的規(guī)定散落在各個省、自治區(qū)、直轄市的《人口與計劃生育條例》中，但是也有的省市未規(guī)定陪產(chǎn)假。
以下是一些省市關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定：
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一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理?
女職工懷孕后會面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題，對其本來的工作一定會有影響?，F(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作為由將其調(diào)到其他工作部門的工作崗位。讓女職工因為換崗壓力等一系類問題知難而退”，主動辭職。
例如，將原本從事人力資源崗位的懷孕女職工調(diào)到銷售部做銷售人員，讓女職工因為從沒從事過銷售工作，而產(chǎn)生巨大的壓力，并且以不能完成指定的銷售任務(wù)而扣其獎金，讓女職工知難而退，自己辭職。
遇到上述情況，女職工可以根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，收集相關(guān)的證據(jù)，向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或者是向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院起訴。
二、產(chǎn)假后，發(fā)現(xiàn)崗位被人頂替了，自己被“架空”了該如何處理？
因為女職工休產(chǎn)假的時間較長，可以達到3個多月甚至是更長的時間。在這段期間里，用人單位找人代替其完成工作也是無可厚非。但是，這樣一來，往往會存在女職工休完產(chǎn)假回到公司上班后，發(fā)現(xiàn)自己原本的崗位被人頂替了，自己被“架空”了。
遇到這種情況，女職工首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動者崗位的約定，了解本單位規(guī)章制度中該崗位的職責(zé)，如果單位隨意調(diào)換該女職工的工作崗位違反了勞動合同的約定，女職工可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續(xù)履行。另外，從職業(yè)的角度，女職工在休產(chǎn)假前要與接手工作者交接清楚，在休產(chǎn)假期間，時常與在崗者取得聯(lián)系，了解工作進程，以便于在休假完畢后盡快適應(yīng)工作。
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