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易法通工傷待遇專題，免費為您提供最新工傷待遇標準，工傷保險待遇等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速解決工傷待遇有哪些等問題。
2014年7月4日人力資源和社會保障部發(fā)布消息，近年來工傷保險制度覆蓋人群不斷擴大，工傷保險制度也日趨完善，2013年底，全國有195萬名工傷職工得到了各類工傷保險。
由數(shù)據(jù)可見，工傷群體并不在少數(shù)，我們也應該了解出現(xiàn)工傷后應該享受什么樣的待遇，防患于未然。
易法通就此特設“工傷待遇”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
遭受事故或者患職業(yè)病的職工可以享受下列工傷待遇：
1、工傷醫(yī)療待遇
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用可以從工傷保險基金支付。
2、工傷津貼待遇
······
一、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。?? （二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月······
工傷醫(yī)療費用報銷應具有以下條件：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫(yī)療補助待遇；必須持有省部門核發(fā)的工傷證或證明；必須為一次性醫(yī)療費用或與工傷有關(guān)的疾病診治費用；病歷、處方、出院小結(jié)、費用明細等相關(guān)資料齊全。
職工因工死亡，是指職工因工傷事故、職業(yè)中毒直接導致的死亡，經(jīng)搶救治療無效后的死亡，以及在停工留薪期內(nèi)治療中的死亡。因工死亡的待遇有三項：一、喪葬補助金。職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金，標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。直系親屬，包括直系血親和直系姻親······
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用······
一、工傷醫(yī)療期。根據(jù)原勞動部《工傷保險辦法》（勞部發(fā)[1996]266號）第18條規(guī)定，職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1—24個月······
工傷待遇的相關(guān)規(guī)定繁瑣復雜，當事人在爭取自己權(quán)益的時候應當注意以下幾點：
一、賠償項目是否明確
工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。
另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應當明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。
二、意思表達是否明晰
在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。
三、是否應有工傷認定書
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔責任;反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。
四、是否需要進行勞動能力鑒定
職工的勞動能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標準，故在辦理賠償協(xié)議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的賠償金額。勞動能力鑒定不同于工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。
五、是否有權(quán)利義務終結(jié)的表示
用人單位與員工簽訂賠償協(xié)議，一般在協(xié)議的最后，都會加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務終結(jié)的字樣。雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴重變化導致當初所協(xié)商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請增加賠償金額的。
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