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首頁(yè) - 法律專(zhuān)題 - 勞動(dòng) - 入職離職 - 試用期
用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被隨意解除勞動(dòng)合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費(fèi)用等等。
產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，主要是因?yàn)橛萌藛挝环梢庾R(shí)薄弱，向趁機(jī)占勞動(dòng)者的便宜，而勞動(dòng)者在試用期內(nèi)敢怒不敢言，維權(quán)意識(shí)還不夠強(qiáng)。
1、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
小伙伴們?cè)谠囉闷陔x職，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约褐皇窃谠囉闷诰彤?dāng)“甩手掌柜”，甩手就走人，在試用期離職也是需要辦離職手續(xù)的，如果你沒(méi)有辦好工作的交接就走了，公司有可能也會(huì)拖著不給你辦離職。
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)
若勞動(dòng)者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。但勞動(dòng)者因以下法定理由辭職，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知用人單位：
······
一、試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的不得約定試用期。
（二）勞動(dòng)合同在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
······
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
相信大家在試用期的時(shí)候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。
其實(shí)，試用期也不能隨隨便便就解除勞動(dòng)合同的，有條件限制。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者有下列情形之一，則用人單位可解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
······
如何保護(hù)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。很多公司在試用期內(nèi)沒(méi)有按照國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，給勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利，而勞動(dòng)者因自己還不是正式員工，對(duì)被克扣的相關(guān)福利待遇也睜一只眼閉一只眼。所以，在試用期問(wèn)題上，還需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。
這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。
（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。
如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
（五）禁止設(shè)定變相試用期。
有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
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