① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
社科院的數(shù)據(jù)顯示，2014年前9個月，各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共受理勞動仲裁案件約52.2萬起，同比增長5.6%。案件涉及勞動者72.1萬人，同比增長11.1%。事件焦點主要涉及工資（討薪）、企業(yè)裁員和經(jīng)濟補償、職工保險福利爭議等問題。
用人單位和勞動者的法律意識不強是造就如此之多勞動爭議的主要原因。為了避免勞動爭議的發(fā)生，無論是用人單位還是勞動者都應(yīng)多學(xué)習(xí)勞動法律知識。下面將介紹勞動法律中一重要內(nèi)容也是易引發(fā)勞動爭議的內(nèi)容——勞動合同變更。
一、時間要求
變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。變更勞動合同時要求雙方當(dāng)事人之間存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完了那就不存在勞動合同的變更問題了。
······
勞動者與用人單位變更勞動合同內(nèi)容的，可以選擇重新訂立勞動合同，當(dāng)然也可以簽訂勞動合同變更協(xié)議僅約定對勞動合同的那些內(nèi)容做出了變更，而不影響沒有約定新內(nèi)容的條款的效力。
勞動合同變更協(xié)議可參考范本起草：
用人單位（甲方）：_____________________________
地址： __________________________________________
員工姓名（乙方）：_____________________________
員工身份證號碼：________________________________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
1、第_____條_____項變更為：_____________________________________________________________________________
2、第_____條_____ 項變更為：_____________________________________________________________________________
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
許多人認(rèn)為無固定期限是死合同，不能變更的。其實，無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣是可以變更的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。
在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。
公司規(guī)章制度不可以變更勞動合同的條款。一般來說，公司規(guī)章制度只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，勞動或則就應(yīng)該遵守。但是公司規(guī)章制度相對于勞動合同只能有作為附件的效力。公司規(guī)章制度可以對勞動合同沒有約定或約定不明的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，但不能改變勞動合同中明文約定的內(nèi)容。
勞動合同不能單方變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致后才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，一方單方變更勞動合同的無效。如果用人單位單方變更勞動合同給勞動者帶來損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
需注意的是，如果用人單位提出變更勞動合同，勞動者表示不同意卻按照變更后的勞動合同內(nèi)容工作滿一個月的，則視為勞動者同意變更勞動合同。
（1）一方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；
（2）另一方按及時作出答復(fù)。即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理；
（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議。即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)說明變更后勞動合同的生效日期。
一、變更勞動必須采用書面形式。
勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，但是勞動合同法司法解釋四的規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
二、勞動合同的的變更要及時進(jìn)行。
提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。
如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。此外，如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。
掃碼立即咨詢
掃一掃
