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休假制度由來已久，我國自漢代起就有休假的規(guī)定。根據(jù)統(tǒng)計1978-2012年，我國就業(yè)人員從40152萬人增加到76704萬人，年均增加1075萬人。對于大部分的勞動者來說，休假期間就是他們暫時離開職場，回歸自己、回歸家庭、回歸自然，放松身心的時候。因此，很多勞動者都非常注重休假的問題。
那么，關于我國法律對休假的規(guī)定，你到底了解多少呢？
易法通為此特設“休假”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)勞動糾紛律師為您解答。
根據(jù)我國《勞動法》及其相關的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式：
一、公休假日
公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國《勞動法》規(guī)定，職工每周工作······
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪年休假，關于年休假的待遇規(guī)定如下：
一、職工享受年休假的條件
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實際工作年限計算。
二、職工享受年休假的天數(shù)
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
三、職工中途進入新單位當年度年休假
凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，均可以享受年休假。職工中途進入新用人單位后，當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
休假根據(jù)時間的長短和性質(zhì)的不同，可以具體分為：公休日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
······
根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。
一、公休假日的休假條件
公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動者的約定，勞動者如果與用人單位有約定公休假日，這可以按照約定休假。另外根據(jù)《勞動法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
······
對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定，但是通過其他條文還是可以看出來的?？傮w來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費的獎勵。有以下幾種情況：
······
一、休假期間的工資
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，大部分的休假是帶薪休假的，但是公休假日休假是非帶薪休假。具體規(guī)定如何專業(yè)律師告訴你：
（一）公休假日沒有工資
根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即，公休假日是沒有工資的。
（二）法定節(jié)假日、婚喪假、年休假、探親假期間的工資
根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依照勞動者原來薪資標準支付其工資。
另外，根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（三）產(chǎn)假期間的工資
女職工產(chǎn)假期間的工資是由社保部門以生育津貼的形式發(fā)放。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
二、休假天數(shù)的計算
很多人女職工都知道產(chǎn)假休息98天，但是休完產(chǎn)假后又覺得不對勁，怎么自己的產(chǎn)假休少了。之所以會有這樣的錯覺，是因為其計算產(chǎn)假天數(shù)的方法不正確。法律對各種休假都得規(guī)定不一致，有的休假時間包括了公休日和法定節(jié)假日，而有的則沒有。具體規(guī)定如下：
（一）包括公休日和節(jié)假日的休假
1、探親假。
根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第二款的規(guī)定，職工依法享有的探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
2、女職工產(chǎn)假。
根據(jù)有關法律及各地法規(guī)的規(guī)定，女職工產(chǎn)假包含公休假日和法定節(jié)日
（二）不包括公休日和節(jié)假日的休假
年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
如此，相信大家對于休假天數(shù)都有非常清楚的了解，不會再存在前述所說的感覺了。
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