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易法通勞動爭議申訴書專題，免費提供勞動爭議申訴書怎么寫，勞動爭議申訴書范本等權威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解勞動爭議申訴等問題。
當今社會，勞動者與用人單位打官司已經不是一件新鮮事，據《2013人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結案 138.8萬件。勞動爭議數(shù)量持續(xù)居高不下。當前人們對勞動爭議的關注，一方面是用人單位往往不重視法律，在制度合同以及規(guī)章制度過程中出現(xiàn)大量違法條款；另一方面是勞動者的法律意識較過去有明顯的提升，大部分勞動者在合法權益受到侵害時懂得運用法律武器維護自身權益。
易法通就此特設“勞動爭議申訴書”專題，由易法通十年經驗專業(yè)律師為您解答。
申請人： ，性別： ，民族： ，住址： ，身份證號碼： ， 手機： 。
被申請人: ，法定代表人 ，住址： ，工商營業(yè)執(zhí)照： ，電話 。
申訴請求:
一、請求依法判令被申請人支付申請人住院醫(yī)療費元；
二、請求依法判令被申請人支付申請人住院伙食補助費元；
······
一、符合申訴條件的當事人，須按要求認真填寫申請書一式二份，并注意以下事項：
1、申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，如申請書本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。
2、申請人簽名應與本人身份證上的姓名完全一致，單位名稱必須填寫單位全稱(可參考單位公章或營業(yè)執(zhí)照)，雙方當事人的聯(lián)系方式必須清楚······
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷······
勞動爭議申請書可以手寫也可以打印，只要內容準確無誤，且經本人簽字就可以。
勞動爭議仲裁答辯書
_________________________勞動爭議仲裁委員會：
你會_________第____號應訴通知書收悉，答辯人就________________________ 一案，提出答辯如下：____________________······
當事人應向受理該案的人民法院提出管轄權異議書。受理該案的法院對該案進行實體審理以前，應先審議當事人對管轄權提出的異議，就對該案是否有管轄權問題作出書面裁定。對于滿足上述形式要件的管轄權異議，人民法院應慎重地進行實質審查······
許多用人單位未能處理好勞動合同終止事項，員工向勞動仲裁部門提起仲裁，給企業(yè)自身帶來不必要的困擾。律師建議，用人單位在終止勞動合同時應注意以下幾點：
1、對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進行健康檢查 ；
2、與勞動者辦理工作交接手續(xù)，支付經濟補償；
3、勞動合同終止后，應當及時向勞動者出具終止勞動合同的書面證明；
4、在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)；
5、對已經終止的勞動合同文本至少要保存二年。
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