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當前，勞動者與用人單位在解除勞動合同時間往往會產(chǎn)生大量勞動爭議，據(jù)《2013人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件。勞動爭議數(shù)量持續(xù)居高不下,勞動仲裁機構(gòu)和人民法院在審理勞動爭議處理過程中面臨著諸多困難。
現(xiàn)在人們對勞動爭議的關(guān)注，一方面是用人單位往往不重視法律，在制定合同以及規(guī)章制度過程中出現(xiàn)大量違法條款；另一方面是勞動者未能采取正確的手段處理與用人單位之間的勞動爭議糾紛。
易法通就此特設(shè)“勞動爭議處理”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
一、申請勞動爭議調(diào)解程序
1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
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勞動爭議的解決辦法有四種：
一、勞動爭議調(diào)解：由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。（《企業(yè)勞動爭議處理條例》）
二、勞動行政調(diào)處：當?shù)貏趧有姓块T勞動監(jiān)察機構(gòu)，可以責令改正、行政處罰。（《勞動監(jiān)察條例》）
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根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
?一、勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。
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一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
二、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
三、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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出于各種原因，勞動爭議發(fā)生后，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。除了相關(guān)仲裁裁決為終局裁決的案件，這類案件裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
律師提醒，勞動者對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以向人民法院提起訴訟。但是需要注意的是期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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