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2014年7月4日人力資源和社會保障部發(fā)布消息，近年來工傷保險制度覆蓋人群不斷擴(kuò)大，工傷保險制度也日趨完善，２０１３年底，全國有１９５萬名工傷職工得到了各類工傷保險。
由數(shù)據(jù)可見，隨著工傷保險覆蓋面的不斷擴(kuò)大，以及工傷保險制度的不斷完善，越來越多的工傷職工得到了來自工傷保險的賠償，那么我們也應(yīng)該防患于未然，在事故發(fā)生時，才能更好的保護(hù)自己的權(quán)益。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
一般工傷的賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)
一、交通食宿費
1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2、賠償條件：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職員需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
二、康復(fù)治療費
1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計算治療工傷所需費用。
2、賠償條件：康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家的評定。
······
一、喪葬補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
二、供養(yǎng)親屬撫恤金
（一）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
（二）配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。
（三）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
三、供養(yǎng)親屬范圍：
（一）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
（二）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
（三）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；
（四）兄弟姐妹。
根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！钡囊?guī)定，職工兼職的，兼職用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險費，而且，如果職工發(fā)生工傷的，該兼職用人單位也應(yīng)該依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
工傷賠償?shù)某绦颍秩蟪绦?，即工傷認(rèn)定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序。
一、工傷認(rèn)定程序
職工或其職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
······
一、申請工傷認(rèn)定時效
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。
這就要求用人單位在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認(rèn)定了。
對于申請工傷的時效，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
······
申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。
委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。
工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定繁瑣復(fù)雜，當(dāng)事人在爭取自己權(quán)益的時候應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：
一、賠償項目是否明確
工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費、護(hù)理費等等賠償項目都要認(rèn)真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯漏。
另外，對于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計算，建議最好請公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。
二、意思表達(dá)是否明晰
在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無爭議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過錯，補(bǔ)償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。
三、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書
依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書，因為職工所受傷害只有在被認(rèn)定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任；反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。
四、是否需要進(jìn)行勞動能力鑒定
職工的勞動能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)，故在辦理賠償協(xié)議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應(yīng)申請勞動能力鑒定，以確定職工應(yīng)得的賠償金額。勞動能力鑒定不同于工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認(rèn)定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進(jìn)行。
五、是否有權(quán)利義務(wù)終結(jié)的表示
用人單位與員工簽訂賠償協(xié)議，一般在協(xié)議的最后，都會加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣。雖然一般情況下該類賠償協(xié)議一經(jīng)簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴(yán)重變化導(dǎo)致當(dāng)初所協(xié)商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請增加賠償金額的。
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