專業(yè)法務(wù)支招“勞動仲裁程序”
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當(dāng)前,勞動糾紛成為了社會的熱點話題,據(jù)《2013人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議149.7萬件,同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件,仲裁結(jié)案率95.6%。勞動仲裁爭議的焦點主要集中在勞動報酬方面。勞動者與用人單位之所以產(chǎn)生如此多的爭議,一方面原因是用人單位通常會利用自身強(qiáng)勢地位與勞動者簽訂不公平的勞動合同,勞動者為此爭取自身權(quán)益;還有一方面原因是當(dāng)前相關(guān)法律制度不夠完善。
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