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我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應(yīng)該都聽過經(jīng)濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。

今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟補償金是怎樣的。

一、不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

8、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金；

9、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止的；

10、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

11、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

12、終止非全日制用工的。

以上的幾種情況涵蓋了法定離職不需要支付經(jīng)濟補償金的情況，但并不完全都是被辭退的情形，也包括自己主動離職或勞動合同終止的情形。

來看看需要支付經(jīng)濟補償金的有哪些吧：《用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形》

二、被辭退需支付賠償金的情形：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

有以上情形之一的，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，是需要支付雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

補償金和賠償金不一樣的哦：《經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別？》

三、補償標(biāo)準(zhǔn)

補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：

1、工作一年=1個月；

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補償1個月工資；

3、工作年限<6個月的，按半個月算；

4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于十二個月工資的經(jīng)濟補償金；

5、補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算；

6、若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

詳細的戳這邊，Don't be shy：《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付及計算》

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