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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見(jiàn)問(wèn)題   專(zhuān)業(yè)法務(wù)答疑

專(zhuān)業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效”

閱讀(4100) 免費(fèi)咨詢(xún)(9940581)

當(dāng)今社會(huì),勞動(dòng)者與用人單位往往會(huì)出現(xiàn)很多矛盾,其中很大一部分矛盾會(huì)激化成勞動(dòng)爭(zhēng)議。據(jù)《2013人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示全年各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議149.7萬(wàn)件,同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬(wàn)件。勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)多年保持較高數(shù)量。

法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年,但是有些關(guān)于訴訟時(shí)效的特殊規(guī)定以及勞動(dòng)者的哪些行為可以導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效中止等問(wèn)題讓許多勞動(dòng)者摸不著頭腦。易法通特設(shè)專(zhuān)題進(jìn)行解答。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),否則,法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。

    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

    ······

    "勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效"的常見(jiàn)問(wèn)題

    1. 不服勞動(dòng)仲裁,向法院起訴的時(shí)效?

      一、勞動(dòng)者對(duì)下列幾類(lèi)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟:

      ······

    1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效?

      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效一般為6個(gè)月。

      根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十六條規(guī)定人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院。

    1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效的特殊情形?

      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制”。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)期間對(duì)之前所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁。

      此外,現(xiàn)實(shí)生活中有許多與勞動(dòng)關(guān)系容易混淆的租賃、雇傭、承攬、委托等法律關(guān)系,這類(lèi)法律關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不適用一年訴訟時(shí)效的規(guī)定。在合同關(guān)系存續(xù)期間內(nèi),有關(guān)價(jià)款請(qǐng)求權(quán)應(yīng)適用2年的普通訴訟時(shí)效。

    1. 超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?

      一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效,仲裁委員會(huì)區(qū)別相應(yīng)情況,分別處理:

      1、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會(huì)不予受理。

      2、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定,當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況。例如,因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他類(lèi)似的軍事行動(dòng)等社會(huì)現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。其他正當(dāng)理由則范圍很寬,例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會(huì)而向其他部門(mén)申訴延誤時(shí)效或者生病,或者童工的法定代理人未確定等等,至于理由是否正當(dāng),則應(yīng)由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。??

      3、申訴時(shí)效屆滿(mǎn)還要查明有無(wú)申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。

    專(zhuān)業(yè)法務(wù)對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效”的建議

    法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。

    律師提醒,在有些情況下,一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè),尤其是建筑業(yè),拖欠工資問(wèn)題比較突出,工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間,不利于保護(hù)員工的合法權(quán)益。所以,當(dāng)勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過(guò)了一年訴訟時(shí)效,可以嘗試與勞動(dòng)部門(mén)溝通,描述自身的特殊情形。

    "勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

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