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易法通勞動合同簽訂專題，免費為您提供勞動合同簽訂注意事項，勞動合同簽訂時間等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速解決勞動合同簽訂流程等問題。
隨著社會的發(fā)展，用人單位和勞動者的法律意識在不斷增強(qiáng)，雙方都意識到簽訂勞動合同的重要性，但是并非簽訂了勞動合同雙方就不再有爭議。據(jù)《2013人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件。
現(xiàn)在勞工雙方發(fā)生勞動爭議的原因，一方面是勞動合同簽訂時雙方的權(quán)利、義務(wù)就不對等；還有一方面是勞動者或是用人單位在勞動合同簽訂時存在欺騙行為。
易法通就此特設(shè)“勞動合同簽訂”專題，由易法通十一年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
大家所關(guān)注勞動合同簽訂的時間問題主要涉及到試用期。
我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所謂不滿一年，其實是不包含一年這個節(jié)點的。
此外還需要注意一下幾點：
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
······
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽······
可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,“因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,適用本法。如果用人單位不按照勞動合同的約定安排勞動者工作崗位的,屬于沒有履行勞動合同,符合該條規(guī)定,可以通過勞動仲裁處理。
HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)······
現(xiàn)請您于年月日時攜帶以下齊全的材料至本公司部簽訂勞動合同。（一） 身份證、計劃生育證明、學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書復(fù)印件（交驗原件）；?? （二） 公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明；?? （三） 最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；?? （四）社會保障卡復(fù)印件；?? （五）居住證正本······
合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，其次，勞動合同的內(nèi)容要合法······
現(xiàn)在很多用人單位為了節(jié)約成本，在與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期，超出法律規(guī)定。勞動者向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，用人單位反而得不償失。
律師建議，在勞動合同簽訂過程中試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定來制定。具體應(yīng)該注意以下幾點：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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