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據(jù)四川法制網(wǎng)報(bào)道，2011年鄰水法院受理勞動爭議案件134件，2012年198件，2013年223件，2014年1-7月已超過280件。2011年至今，在勞動爭議案件的處理過程中，鄰水法院判決結(jié)案89件，調(diào)解結(jié)案121件，撤訴結(jié)案134件。可見，勞動爭議案件在持續(xù)上升。
產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，主要是因?yàn)閯趧诱呔S權(quán)意識的增強(qiáng)和法律意識的提高，加上《訴訟費(fèi)用交納辦法》實(shí)施后，勞動爭議案件的訴訟費(fèi)用成本大幅下降。
勞動仲裁相較于商事仲裁來說，周期更短，收費(fèi)更低?？梢哉f勞動仲裁是除協(xié)商和調(diào)解之外，成本最低的糾紛解決方式的。
價格低但是質(zhì)量不能低。勞動爭議仲裁的程序包括以下：
一、申請與受理
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；
2、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
······
申請人：_________（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址）
委托代理人：_________（寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù)）
被訴人：_________
地址：___________________________
······
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
仲裁委員會受理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收取仲裁費(fèi)，仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)、案件處理費(fèi)。
受理費(fèi)在一般情況下由申請人在接到《受理通知書》時預(yù)交。
處理費(fèi)按仲裁活動中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用繳納，包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、兼職仲裁員補(bǔ)助費(fèi)、文書表冊印制費(fèi)、交通費(fèi)等。
處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書、應(yīng)訴通知書后5日內(nèi)預(yù)付，案件結(jié)案時據(jù)實(shí)結(jié)算。
仲裁費(fèi)由敗訴方負(fù)擔(dān)。雙方當(dāng)事人都有過錯的，按過錯責(zé)任大小分別負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人撤訴的，由撤訴方負(fù)擔(dān)。以調(diào)解方式結(jié)案的，仲裁費(fèi)由雙方共同負(fù)擔(dān)。
若當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)確有困難的，經(jīng)本人申請，仲裁委員會批準(zhǔn)可以減交、緩交或免交。
隨著網(wǎng)絡(luò)通訊的發(fā)達(dá)，其不僅改變了我們的生產(chǎn)生活方式，也在影響著法定證據(jù)的種類。
很多時候勞動者如果想要辭職，會發(fā)給郵件或者用短信辭職，若后期關(guān)于辭職的勞動糾紛需要舉證的話，電子郵件能作為證據(jù)使用嗎？?
1、首先，電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點(diǎn)中的?“關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機(jī)關(guān)對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證。
電子郵件就具備了證據(jù)的?“客觀性”與?“合法性”。具備了?“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。
······
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞?動合同。
如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。
隨著勞動者的維權(quán)意識提高，在面對與用人單位的勞務(wù)糾紛時，很多人會選擇向勞動局申請仲裁。那么在申請勞動仲裁時要注意哪些呢？
一、申請勞動爭議仲裁應(yīng)提交的文件
1、申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)采用書面形式，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
2、當(dāng)事人向法院提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。書寫起訴狀卻有困難的，可以口頭起訴，由人民法院計(jì)入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)記載下列事項(xiàng)：
（1）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（2）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；
（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。
3、仲裁委員會不予受理的勞動爭議提起訴訟時起訴人還應(yīng)提交不予受理通知書。
二、申請勞動爭議仲裁當(dāng)事人注意事項(xiàng)
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，無論哪一方申請調(diào)解、仲裁，都應(yīng)以對方當(dāng)事人為被申訴人。對仲裁庭的裁決不服的只能以對方當(dāng)事人為被告，而不能以仲裁委員會為被告。
三、申請勞動爭議仲裁時效規(guī)定：
1、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出；
2、仲裁裁決應(yīng)自受到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日；
3、對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
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