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勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；

（2）用人單位是否與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位初次適用勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽；若用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)簽前征求勞動(dòng)者的意愿，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示十分重要。若勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這樣就將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示，此時(shí)就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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專業(yè)法務(wù)支招“勞動(dòng)合同續(xù)簽”

2015-06-12 15:56:09 閱讀（5065）免費(fèi)咨詢（9940581）

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