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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見(jiàn)問(wèn)題   專(zhuān)業(yè)法務(wù)答疑

專(zhuān)業(yè)法務(wù)支招“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

閱讀(7684) 免費(fèi)咨詢(xún)(9940581)

易法通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專(zhuān)題,免費(fèi)為您提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅等權(quán)威律師在線解答和專(zhuān)業(yè)律師建議,幫您詳解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別等問(wèn)題。

截止2013年年末全國(guó)就業(yè)人員76977萬(wàn)人,其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員38240萬(wàn)人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310萬(wàn)人。全年各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議149.7萬(wàn)件,共結(jié)案 138.8萬(wàn)件,仲裁結(jié)案率95.6%,同比上升了0.9個(gè)百分點(diǎn)。

近年來(lái),我國(guó)就業(yè)持續(xù)增加,勞動(dòng)生產(chǎn)穩(wěn)步提高,但由于用人單位與勞動(dòng)者的法律意識(shí)不高,相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛案件也居高不下?,F(xiàn)實(shí)中,許多人只知道用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)完全不了解,因而在發(fā)生糾紛時(shí)吃了大虧。下面就來(lái)介紹一下與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的法律知識(shí)。

易法通就此特設(shè)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”專(zhuān)題,由易法通十四年經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)律師為您解答。

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    大家最關(guān)注的問(wèn)題

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    1、基本依據(jù)

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    2、支付限制

    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有以下限制:

    (1)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;

    (2)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

    "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的常見(jiàn)問(wèn)題

    1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?

      一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。?? 二、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同或者用人單位依法解除······

    1. 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期間怎么算?

      勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為起算日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為起算日······

    1. 個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅?

      個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠と昶骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照以下方法,計(jì)算個(gè)人所得稅:對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入······

    1. 勞動(dòng)者如何能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

      (一) 用人單位和勞動(dòng)或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?? (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金······

    1. 給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繳稅?

      給予解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照金額的大小區(qū)分是否繳稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠と昶骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照以下方法,計(jì)算個(gè)人所得稅······

    專(zhuān)業(yè)法務(wù)對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的建議

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要加付賠償金的情形:解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位未依照法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

    對(duì)于用人單位未能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者想要通過(guò)用人單位加付賠償金而給用人單位懲罰的,就必須滿(mǎn)足以下條件:勞動(dòng)者就用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)在責(zé)令用人單位限期支付后用人單位仍不支付的。勞動(dòng)者要證明已經(jīng)進(jìn)過(guò)上述前置程序的,就必須保留相關(guān)證據(jù),如向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的投訴書(shū)、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付的決定等等。

    "經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

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