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當(dāng)用人單位以公司重整、破產(chǎn)或不愿續(xù)簽等一定的理由辭退員工，員工是否能索要補(bǔ)償？能要求多少補(bǔ)償？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形

（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

（二）勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；

（四）用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

若還沒弄清什么條件下，用人單位需要支付補(bǔ)償金的，請(qǐng)看：《離職補(bǔ)償金發(fā)放條件》

二、辭退補(bǔ)償給付標(biāo)準(zhǔn)

（一）一般規(guī)定

辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（二）特殊規(guī)定

存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

那么，用人單位應(yīng)該如何正確辭退員工呢，請(qǐng)看：《用人單位想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？》

三、辭退員工無需支付補(bǔ)償金的法定情形

（一）員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

（二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

以上就是勞動(dòng)法有關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定，學(xué)會(huì)了解并爭取自己的合法權(quán)益是每個(gè)社會(huì)人的必修課，希望本文能對(duì)身在職場中各位有所助益。此外，小編也為您準(zhǔn)備了相關(guān)信息，不妨看看：

《如何正確辭退勞動(dòng)者》

《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》

《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？》

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