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易法通工齡專題，免費提供工齡如何計算，買斷工齡合法嗎等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解工齡有什么用等問題。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間?，F(xiàn)實生活中對工齡的認定不清導(dǎo)致許多爭議的發(fā)生。2014年四川某人市政務(wù)中心，一名60歲男子在咨詢退休手續(xù)辦理事宜時，因部分工齡與相關(guān)政策不符，大罵工作人員，之后竟拿出菜刀在窗口服務(wù)臺上敲打。派出所民警趕到現(xiàn)場后，將菜刀收繳，并在朋友的勸說下離去。
對于因工齡而產(chǎn)生的爭議主要原因，一方面是用人單位未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工工齡認定存在困難，另一方面是國家法律規(guī)定不是特別完善。
易法通就此特設(shè)“工齡”專題，由易法通十年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
工齡包含一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人支援以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。工齡的計算方法不是單一的，不同情況下工齡的計算所采用的法則也不一樣。
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。
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根據(jù)國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20％，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。事業(yè)單位的退休金是按工齡計算的，工作35年以上的按退休時工資的90%拿退休金；30至34年，85%；25至29年，80%；25年以下，75%。
“本企業(yè)連續(xù)工齡”的計算應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：? 1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前后的工會均為本企業(yè)工齡；?? 2、職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算······
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式······
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；?? 2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；?? 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算······
現(xiàn)實生活中許多企業(yè)為了規(guī)避勞動合同法規(guī)定，節(jié)約勞動成本。讓員工“自愿”離職后在安排上崗。
從法律方面來說，這種先離職后上崗，企圖以此來中斷員工工齡的行為是無效的。因為只有真正接觸解除合同或者勞動合同終止、結(jié)算工資、轉(zhuǎn)辦社保關(guān)系、辦了失業(yè)證、下崗證等等，這樣才可以算勞動關(guān)系中斷，工齡可以不再計算。律師建議，當(dāng)勞動者先被迫離職后上崗時，保存好相關(guān)證據(jù)，向勞動機構(gòu)爭取自身合法權(quán)益。
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