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勞動(dòng)人事

員工請(qǐng)病假，千萬(wàn)別胡亂不批！你有這些誤區(qū)嗎？

誒，不是墻頭草喔。我們是有原則的法律人！法律準(zhǔn)則！但是執(zhí)業(yè)需要嘛，我們常常會(huì)切換立場(chǎng)。嘛，先來(lái)解決許多用人單位關(guān)于“請(qǐng)病假”的誤區(qū)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5961次2015-11-13

職工享受休假有哪些條件？

根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。一、公休假日的休假條件公休假日最常見(jiàn)的就是周末雙休。公休假日并不是全國(guó)統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)者如果與用人單位有約定公休假日，這...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3241次2015-10-30

休假有哪些具體的分類？

休假根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短和性質(zhì)的不同，可以具體分為：公休日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5534次2015-10-30

我國(guó)的休假制度

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國(guó)的休假制度包括以下六種形式：一、公休假日公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3795次2015-10-30

對(duì)自愿放棄休假的獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于自愿放棄休假的獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)法及相關(guān)的法規(guī)并沒(méi)有非常明顯的規(guī)定，但是通過(guò)其他條文還是可以看出來(lái)的?？傮w來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。有以下幾種情況：一、自愿放棄年休假的獎(jiǎng)勵(lì)

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3965次2015-10-30

退休年齡一直往后推，你準(zhǔn)備養(yǎng)老保險(xiǎn)了嗎？

退休年齡一直往后推，我們常在想，養(yǎng)老保險(xiǎn)，最后都沒(méi)命花了吧。其實(shí)不是的，隨著年齡的增長(zhǎng)，

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3550次2015-10-29

退休返聘還說(shuō)什么工傷呢？

60后已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)退休了，但是閑不下來(lái)的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說(shuō)“退休再干等于高干“，退休返聘能夠使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，然而相關(guān)法律的不完善與沖突讓他們有些難為權(quán)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3145次2015-10-23

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些方面

根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3080次2015-10-23

女職工生育期間工作崗位問(wèn)題怎么規(guī)定的

如果女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在生育期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2961次2015-10-23

女職工加班加點(diǎn)的條件和限制

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點(diǎn)，有下列情形之一的除外：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3449次2015-10-23

員工不辦理辭職手續(xù)，用人單位是否可以按視為自動(dòng)離職處理

在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)有企業(yè)碰到員工長(zhǎng)期不來(lái)上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會(huì)采用按照自動(dòng)離職處理，但這種處理方式到底有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？有沒(méi)有什么更好的辦法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：30920次2015-10-21

你憑什么辭退人!

講真，雖然勞動(dòng)法是為了調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，但勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法本就是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而頒布的法律。必定是偏向勞動(dòng)弱者多些。故而，隨著普法的擴(kuò)大，勞動(dòng)者們開(kāi)始抱著法律維護(hù)權(quán)益，甚至不排除會(huì)有鉆法律空子索賠的勞動(dòng)者。 ...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3760次2015-10-19

“節(jié)后離職潮”淹不死我的！#傲嬌臉#

隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒(méi)能回轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，不適應(yīng)工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時(shí)，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗(yàn)。企業(yè)者初丁們看過(guò)來(lái)，員工主動(dòng)離職時(shí)，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應(yīng)對(duì)和風(fēng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3005次2015-10-14

不讓我辭職？！扇你哦！

“十一”長(zhǎng)假剛過(guò)，有不少人選擇了在節(jié)后辭職，然而長(zhǎng)春90后小伙由于辭職的申請(qǐng)，卻遭到經(jīng)理的一再拒絕。并被告知，如果執(zhí)意辭職的話就要扣掉其一個(gè)月尚未發(fā)放的工資。聽(tīng)聞此言，一怒之下扇了經(jīng)理一個(gè)耳光，雙方扭打起來(lái)，還鬧到了當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/a>

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3292次2015-10-12

早退與工傷不約嗎？

不遲到不早退，是上學(xué)的時(shí)候就定下的規(guī)矩，不，是好習(xí)慣。這是為了未來(lái)的你著想，早退是要扣錢(qián)噠，就算你的單位不扣錢(qián)，早退的你，優(yōu)秀員工也是算不上了。今天說(shuō)的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。這不是詛咒，這是個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題，這可以算是...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2573次2015-10-10

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