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勞動人事

用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的待遇不同，勞動者可否解除勞動合同？

案情：常某大學畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3482次2013-04-11

長期留用員工，雙方愿意維持勞動關系的，可否不再簽訂勞動合同？

案情：甲與A公司已經連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3324次2013-04-10

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3725次2013-04-09

職工拒簽勞動合同，單位是否要擔責？

案情：蔣某在A公司工作，工作1個月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動合同。請問：蔣某拒簽勞動合同，A公司是否...

分類：勞動人事閱讀：3517次2013-04-07

廣東省勞動合同當事人辦理鑒證應提供哪些材料？

案情：廣東省A企業(yè)與甲簽訂勞動合同，現(xiàn)A企業(yè)欲就該勞動合同辦理勞動合同鑒證，請問：A企業(yè)辦理勞動合同鑒證需要準備哪些材料？勞動合同鑒證內容有哪些？

分類：勞動人事閱讀：3322次2013-04-03

員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同？

案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設計工作。因工作責任性不強，經常出差錯。經設計部對其年度考核，判定為不合格。據此，公司決定要與熊某提前解除勞動關系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3267次2013-04-02

“遲來”的開除通知算數嗎？勞動者起訴單位獲賠１４萬元

因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...

分類：勞動人事閱讀：3324次2013-04-02

產假屆滿勞動合同也屆滿，用人單位能否解除勞動合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產，產假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3231次2013-04-01

超時工作公司不給加班費或者調休，勞動者可否單方解除勞動合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：5232次2013-03-29

勞動合同期滿，勞動合同是否即行終止？

案情：張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調動手續(xù)。”這是根據飯店制定的《飯店員工須知》...

分類：勞動人事閱讀：3917次2013-03-28

保留勞動關系退出工作崗位，勞動者是否能與第三方簽訂勞動合同?

案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：4524次2013-03-27

律師為農民工提供：簽訂勞動合同“十項建議”

最近，網上有一則調查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領律師總結了多年來辦理勞動合同糾紛案的經驗，給準備重新找工作并簽訂勞動合同的農民工朋友們提了10條建議：

分類：勞動人事閱讀：3486次2013-03-27

可否以求職者患有艾滋病而拒絕錄用？

案情：甲經過努力以第一名通過乙企業(yè)的招聘考試，并收到乙企業(yè)的入職通知書。通知書上還要求甲報到時應攜帶自己的體檢報告單。于是甲到醫(yī)院體檢，發(fā)現(xiàn)自己艾滋病檢測呈陽性。甲到乙企業(yè)報到并提交體檢報告單時，乙企業(yè)以甲患有艾滋病拒絕辦理入職手續(xù)，拒絕錄...

分類：勞動人事閱讀：4076次2013-03-26

勞動者因工負傷應續(xù)簽勞動合同

近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。

分類：勞動人事閱讀：3634次2013-03-26

肯德基因與員工續(xù)簽勞動合同遲緩被判支付雙倍工資

何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老員工，從基層一步步干起，最后升到了區(qū)經理的崗位上?？墒牵陔x職后，何女士卻因為任職期間有5個月時間肯德基公司未及時與其續(xù)簽勞動合同，而將肯德基公司告上了法庭。

分類：勞動人事閱讀：4704次2013-03-25

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