色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

<code id="wmg4s"></code>

<strike id="wmg4s"><acronym id="wmg4s"></acronym></strike>

股票代碼（834627）

登錄注冊積分充值

易法通

在線法律咨詢

全程耐心解答

易法通

電話咨詢

讓您從法律難題的困擾中解脫

易法通

業(yè)務(wù)咨詢熱線

4001-555-689

按類目搜索

創(chuàng)業(yè)經(jīng)營

商標服務(wù)

餐飲行業(yè)

離婚事務(wù)

訴訟事務(wù)

勞動人事

用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。

分類：勞動人事閱讀：4297次2014-09-26

工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇？

工傷保險待遇是對職工因工發(fā)生暫時或永久人身健損害的一種補救和補償。

分類：勞動人事閱讀：4104次2014-09-15

在什么情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金？

通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字，結(jié)果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片，也不管我一顆顆的痘痘，就把我開除了，我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經(jīng)濟補償金?？墒牵矝]有哪個公司自愿付，所以，就需要有法律規(guī)定的情形強制公...

分類：勞動人事閱讀：4729次2014-09-01

粗大事啦！下班買菜受傷算工傷

粗大事啦！下班路上買菜出意外，算工傷，幸福感要爆棚了，有木有！這事靠譜嗎？大家討論下。

分類：勞動人事閱讀：4783次2014-08-22

用人單位能依”工傷自負“或“工傷概不負責”條款主張免責么？

平日里，我們簽訂的勞動合同，往往是用人單位事先已經(jīng)制定好的了，我們只有簽或不簽的選擇，而不允許對合同條款“討價還價”。因此，在許多不規(guī)范的勞動合同中，常常會看到類似”工傷自負“或“工傷概不負責”的約定。那么，用人單位最后能依類似條款主張免責...

分類：勞動人事閱讀：3484次2014-08-18

關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導。

分類：勞動人事閱讀：8505次2014-08-14

什么情況下用人單位可以減發(fā)勞動者工資?

勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部金額,即勞動者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動者工資？

分類：勞動人事閱讀：3522次2014-08-11

未成年工有哪些特殊保護？

未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，其享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發(fā)育期，所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來為您詳細講解：

分類：勞動人事閱讀：3610次2014-08-08

用人單位在何種情形下不得解除勞動合同

為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：

分類：勞動人事閱讀：4095次2014-08-07

用人單位在招聘員工時應(yīng)該注意哪些事項？

勞動者在求職的時候，將個人簡歷和才藝都準備得充分和完善，力求把自己打造得完美，爭取能夠勝任工作崗位，在求職應(yīng)聘中都盡了自己的最大努力。那么企業(yè)在招聘員工的時候應(yīng)主要哪些事項呢？

分類：勞動人事閱讀：4413次2014-07-10

“過失性解除”馬虎不得

所謂“過失性解除勞動合同”是指當勞動出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形時，用人單位可單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?；凇秳趧雍贤ā穬A向于保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過失性解除勞動合同”的權(quán)利時自然會受到很多的限制...

分類：勞動人事閱讀：6629次2014-04-24

與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項

商業(yè)秘密是一種可以給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。實踐中，用人單位通過與勞動者訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。但是用人單位在簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項？小編將為您逐一解析。

分類：勞動人事閱讀：9712次2014-04-18

實施帶薪年休假的注意事項

帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。

分類：勞動人事閱讀：4122次2014-04-09

企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎？

當下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點問題

分類：勞動人事閱讀：5966次2014-04-03

如何索要雙倍工資

沒簽勞動合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計算？有無起訴時間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動者，下面小編就為您一一解答。

分類：勞動人事閱讀：4592次2014-03-25

首頁... 44 45 46 47 48 49 50 51 52 ...尾頁

服務(wù)熱線

關(guān)于我們網(wǎng)站地圖隱私申明閩ICP備09042048號-2 版權(quán)：易法通股份

關(guān)注導師

關(guān)閉

連續(xù)5天獲取價值700元干貨

Day1贈送法務(wù)官針對所需合同制定法律風險提示版1份

Day2贈送視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈送法務(wù)官微信在線專業(yè)答疑1小時

Day5贈送視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個人微信

② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題，實時回復(fù)

<li id="oom8o"><tbody id="oom8o"></tbody></li>