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勞動(dòng)法

總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5330次2014-12-31

勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議應(yīng)該怎么寫(xiě)？

范本：勞動(dòng)糾紛和解協(xié)議

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4208次2014-12-31

勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？

一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。但是勞動(dòng)糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)明。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6773次2014-12-31

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的？

訴訟時(shí)效是指法律規(guī)定的在一定期限內(nèi)必須向法院提起訴訟，尋求救濟(jì)，超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間，實(shí)體權(quán)利不會(huì)喪失，依然可以去法院起訴，但是喪失了勝訴權(quán)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4505次2014-12-31

勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？

相信很多小伙伴心中應(yīng)該都有這樣一種感覺(jué)，律師就跟醫(yī)生一樣，收費(fèi)貴，但卻又不得不去找。很多時(shí)候，大家不清楚律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，只是聽(tīng)信了傳言出事了也不愿意去找律師。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：7197次2014-12-31

勞動(dòng)糾紛處理流程

一、調(diào)解：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。二、仲裁三、訴訟

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4440次2014-12-31

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序？

仲裁相較于訴訟，時(shí)間短，費(fèi)用也低，對(duì)于每天過(guò)的緊巴巴的我們來(lái)說(shuō)，是性?xún)r(jià)比更高的選擇，因此，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6352次2014-12-31

勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？

在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動(dòng)糾紛中也是如此，因此舉證責(zé)任的分配是很重要的。其舉證責(zé)任的分配是由法律預(yù)先規(guī)定的。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4436次2014-12-31

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3935次2014-12-31

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁受案范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因?yàn)槿绱?，我?guó)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動(dòng)者撕破臉，有可能勞動(dòng)者以后還會(huì)繼續(xù)留在用人單位。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6460次2014-12-31

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料？

和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛了，本來(lái)就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會(huì)生病的。訴訟成本太高，會(huì)把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時(shí)候是性?xún)r(jià)比最高的選擇。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：7774次2014-12-31

不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫(xiě)？

原告：XXX，女，漢族，XXXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號(hào)，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXX。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5074次2014-12-31

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁： 1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4398次2014-12-31

員工因被辭退而離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

我想只要稍微接觸過(guò)一點(diǎn)勞動(dòng)法的小伙伴，應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動(dòng)合同終止有它，解除勞動(dòng)合同也有它，好忙的感覺(jué)。今天小編就從一個(gè)小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5322次2014-12-31

離職證明怎么開(kāi)？

離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：6343次2014-12-31

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