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勞動人事

廣州市患病或非因工負傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動合同？

案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

分類：勞動人事閱讀：3595次2013-04-23

用人單位違法終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金的，會有什么后果？

案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)...

分類：勞動人事閱讀：4490次2013-04-23

用人單位只簽一年勞動合同而規(guī)定4個月的“實習(xí)期”是否合法？

案情：甲在一家外資公司就職。根據(jù)該公司勞動規(guī)章制度的規(guī)定，甲應(yīng)先做滿4個月的“實習(xí)期”，公司再和甲簽訂為期一年的勞動合同。請問：該公司勞動規(guī)章的該規(guī)定是否符合勞動法的規(guī)定?

分類：勞動人事閱讀：5322次2013-04-19

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽?zāi)塬@經(jīng)濟補償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關(guān)系后能否獲得經(jīng)濟補償？

分類：勞動人事閱讀：3988次2013-04-19

勞動者在勞動合同期間要考研需支付違約金嗎？

案情：馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進入某用人單位工作，經(jīng)過一年多的工作實踐，馮某認識到自己知識的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進行了說明：如考取研究生，上課時間和上班時間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示...

分類：勞動人事閱讀：4070次2013-04-19

用人單位不給辦離職手續(xù)，勞動者該怎么辦？

案情：A公司即將聘請的高級管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位（B公司）的勞動合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請...

分類：勞動人事閱讀：4769次2013-04-19

公司籌建期間未與員工簽訂勞動合同，可要求給予多少個月的雙倍工資？

案情：甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項目需要聘用乙擔任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔任公司總經(jīng)...

分類：勞動人事閱讀：3693次2013-04-17

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？

分類：勞動人事閱讀：3272次2013-04-17

能否以受到治安處罰來解除勞動合同？

案情：曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3914次2013-04-17

女職工未婚生育能否享受生育保險待遇？

案情：大學(xué)畢業(yè)生李某應(yīng)聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關(guān)的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能...

分類：勞動人事閱讀：3725次2013-04-15

與勞動者補簽勞動合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態(tài)...

分類：勞動人事閱讀：3788次2013-04-15

勞動合同期滿，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同嗎？

案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認為，用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3726次2013-04-15

勞動合同可否約定工資為2000至3000元，依據(jù)完成任務(wù)量確定？

案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務(wù)量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3491次2013-04-12

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動人事閱讀：3922次2013-04-12

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動者無法勝任原工作為由解除勞動合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3635次2013-04-11

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