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勞動(dòng)人事

偷拿倆蘋(píng)果被大飯店解雇？法院認(rèn)為：?jiǎn)T工手冊(cè)規(guī)定明確偷拿行為構(gòu)成偷竊可予解約

在滬上知名的和平飯店工作，本來(lái)是令人羨慕的事，但大飯店卻有大飯店嚴(yán)格的規(guī)矩。在和平飯店工作了多年的小張和小王沒(méi)想到，因?yàn)橥低颠M(jìn)廚房拿了倆蘋(píng)果，就遭到了飯店的解雇。小張、小王對(duì)這樣的處理不服，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)過(guò)仲裁、法院一審后未得到支持，...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4291次2013-05-15

退休職工再就業(yè)，能否簽訂勞動(dòng)合同？

案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對(duì)黃某很滿意，黃某為了保障自己的權(quán)益，向該公司提出簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，黃某能否與該公司簽訂勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4043次2013-05-10

北京地區(qū)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂是否需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？

案情：林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，并賠償林某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否應(yīng)提前一個(gè)月通知林某不續(xù)簽勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3860次2013-05-10

電子郵件訂立的勞動(dòng)合同屬于書(shū)面形式合同嗎？

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在越來(lái)越多的文件存儲(chǔ)在云端，其電子形式能否代替書(shū)面形式就成了一個(gè)很關(guān)鍵性的問(wèn)題，尤其是在法律關(guān)系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動(dòng)合同是否屬于書(shū)面形式合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6332次2013-05-10

未簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

案情：2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個(gè)月，月工資為400元錢，試用期滿后，張某多次向老板李某提出簽訂勞動(dòng)合同的事，可每次李某都說(shuō)，不急，過(guò)幾天再說(shuō)。2005年8月份張某想辭職，并要求老板李...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4141次2013-05-10

法定代表人是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同？

案情：王某和林某共同出資開(kāi)設(shè)一家有限責(zé)任公司，王某擔(dān)任該公司的法定代表人。請(qǐng)問(wèn)，王某是否需要與該公司簽訂勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：13096次2013-05-07

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付

用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3825次2013-05-07

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，是否需要賠償勞動(dòng)者？

案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動(dòng)合同到期后，A公司不與王某簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：A公司是否需要賠償王某？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3346次2013-04-27

與患病員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

案情：2009年8月，劉某到某餐廳當(dāng)服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當(dāng)清潔工，...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3933次2013-04-27

勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動(dòng)合同。合同約定王某月工資為3000元。一個(gè)月后，王某足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資，但第二月開(kāi)始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問(wèn)，被告知王某工作業(yè)績(jī)不好，故適當(dāng)減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動(dòng)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3345次2013-04-27

用人單位是否可以解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同？

案情：李某與某公司簽了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，他認(rèn)為只要簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司是否可以解除與李某的勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3570次2013-04-26

用人單位與試用期間員工解除勞動(dòng)合同需要什么條件？

案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3450次2013-04-26

未簽訂勞動(dòng)合同的職工是否負(fù)有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任？

案情：甲在某公司工作了5年，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)公司辭退甲，甲因公司未支付加班工資提起勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)仲裁委要求甲提供與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。甲能提供的證據(jù)就是公司員工的證人證言，還有工作5年中簽署整理公司的文件，但甲認(rèn)為應(yīng)由公司對(duì)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3497次2013-04-26

和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，“安全責(zé)任自負(fù)”的條款有效嗎？

案情：張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運(yùn)隊(duì)伍，做起了裝運(yùn)生意，陳某為此成了張某手下的一名員工。考慮到裝運(yùn)可能會(huì)發(fā)生一些安全問(wèn)題，細(xì)心的張某在選用裝運(yùn)人員時(shí)與被選中的人員約法三章，一再?gòu)?qiáng)調(diào)裝運(yùn)人員安全自負(fù)，否則...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4090次2013-04-23

用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職時(shí)需提前30天通知嗎？

案情：甲某進(jìn)入A公司四個(gè)月后，A公司沒(méi)有和甲某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲某辭職時(shí)是否需要提前30天通知A公司？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3559次2013-04-23

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