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工傷等級鑒定程序有哪些？

勞動(dòng)者在遭遇工傷時(shí)，及時(shí)做好工傷等級鑒定是將來向用人單位索要工傷賠償是一個(gè)重要步驟。那么，工傷等級鑒定需要準(zhǔn)備哪些材料？程序有哪些？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3465次2015-02-10

商標(biāo)訴前證據(jù)保全

現(xiàn)今動(dòng)不動(dòng)就被訴侵權(quán)的時(shí)代，商標(biāo)、版權(quán)這些知識產(chǎn)一旦勝訴賠償金不菲。侵權(quán)訴訟要做好證據(jù)的搜集，足夠的證明力度才能提升勝訴的幾率。做好訴前保全有時(shí)候也是保護(hù)好證據(jù)所必要的方式。商標(biāo)侵

分類：知識產(chǎn)權(quán)閱讀：4042次2015-02-10

工傷待遇包括哪些項(xiàng)目？具體標(biāo)準(zhǔn)又是如何規(guī)定的

勞動(dòng)者在遭遇工傷后，根據(jù)我國法律規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)者具體傷殘情況，給予受傷勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)墓?。那么，法律?guī)定的工傷待遇包括哪些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目的具體標(biāo)準(zhǔn)又是如何規(guī)定的？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2898次2015-02-10

工傷保險(xiǎn)條例

2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布　根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3004次2015-02-10

工傷保險(xiǎn)賠償程序

工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3404次2015-02-10

哪些組織擁有勞動(dòng)能力鑒定的資格？

工傷待遇的享受，有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定?；诋?dāng)事人的申請，整個(gè)工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動(dòng)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2575次2015-02-10

個(gè)人工傷認(rèn)定申請書怎么寫

職工在工作期間受到事故傷害后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保局提交工傷認(rèn)定申請書，以確保自己后續(xù)的追償程序不會(huì)受阻。那么，個(gè)人工傷認(rèn)定申請書該怎么寫呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3259次2015-02-10

申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交的材料？

填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個(gè)人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2935次2015-02-10

勞動(dòng)能力鑒定流程的說明？

凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3817次2015-02-10

工傷等級分級原則是什么？

?《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)是鑒定傷殘等級的國家標(biāo)準(zhǔn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3490次2015-02-10

撫養(yǎng)權(quán)變更條件是什么？

當(dāng)雙方在離婚的時(shí)候，不論是出于何種原因，都會(huì)將對子女的安排放在要求婚姻關(guān)系解除后最重要的一個(gè)問題。孩子是父母的心頭肉，離婚后，由于各種原因，想要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)，那么，撫養(yǎng)權(quán)變更條件是什么？

分類：離婚事務(wù)閱讀：5251次2015-02-10

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2006年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》[1] （GB/T 16180-2006 ），這是新的工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3397次2015-02-10

勞動(dòng)合同糾紛處理應(yīng)當(dāng)注意些什么？

近年來，我國就業(yè)持續(xù)增加，勞動(dòng)生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動(dòng)者的法律意識不高，相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動(dòng)合同糾紛處理過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3729次2015-02-10

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效？

因?yàn)閯趧?dòng)糾紛訴訟需以勞動(dòng)仲裁為前置程序，所以應(yīng)先明確訴訟時(shí)效的計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4395次2015-02-10

有沒有勞動(dòng)合同范本？

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3531次2015-02-10

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