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婚姻存續(xù)期間，夫妻雙方所有為了維持正常的家庭生活、家庭支出所負(fù)的債務(wù)都應(yīng)該視為以夫妻名義所負(fù)的債務(wù)。
勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
顧名思義，補(bǔ)償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對(duì)用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補(bǔ)償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個(gè)例子吧。
隨著離婚率的上升，二婚家庭的比重也在不斷增加，關(guān)于二婚婚假的問題也得到越來越多的關(guān)注。那么，二婚婚假有多少天呢？現(xiàn)在，就由小編給出答案。
據(jù)法律規(guī)定，在用人單位依法解除勞動(dòng)合同的前提下，并不一定要支付勞動(dòng)者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。
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