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勞動糾紛訴訟時效是怎么規(guī)定的？

訴訟時效是指法律規(guī)定的在一定期限內必須向法院提起訴訟，尋求救濟，超過了規(guī)定的時間，實體權利不會喪失，依然可以去法院起訴，但是喪失了勝訴權。

分類：勞動人事閱讀：4507次2014-12-31

勞動糾紛律師費標準是多少？

相信很多小伙伴心中應該都有這樣一種感覺，律師就跟醫(yī)生一樣，收費貴，但卻又不得不去找。很多時候，大家不清楚律師的收費標準是怎樣的，只是聽信了傳言出事了也不愿意去找律師。

分類：勞動人事閱讀：7198次2014-12-31

勞動糾紛處理流程

一、調解：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。二、仲裁三、訴訟

分類：勞動人事閱讀：4441次2014-12-31

勞動爭議仲裁有哪些程序？

仲裁相較于訴訟，時間短，費用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。

分類：勞動人事閱讀：6353次2014-12-31

勞動爭議舉證責任由誰承擔？

在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責任的分配是很重要的。其舉證責任的分配是由法律預先規(guī)定的。

分類：勞動人事閱讀：4439次2014-12-31

勞動爭議仲裁時效有多長？

《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

分類：勞動人事閱讀：3937次2014-12-31

勞動爭議調解仲裁受案范圍

勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規(guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。

分類：勞動人事閱讀：6462次2014-12-31

申請勞動仲裁需要什么材料？

和用人單位發(fā)生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。

分類：勞動人事閱讀：7774次2014-12-31

不服勞動仲裁起訴狀怎么寫？

原告：XXX，女，漢族，XXXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號，身份證號：XXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXX。

分類：勞動人事閱讀：5077次2014-12-31

勞動爭議仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可申請勞動爭議仲裁： 1. 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...

分類：勞動人事閱讀：4401次2014-12-31

員工因被辭退而離職的補償標準是怎樣的？

我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應該都聽過經濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經濟補償金是怎樣的。

分類：勞動人事閱讀：5328次2014-12-31

離職證明怎么開？

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

分類：勞動人事閱讀：6344次2014-12-31

公司為員工辦理離職手續(xù)的流程

員工離職時為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時需要根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項工作：

分類：勞動人事閱讀：5998次2014-12-31

用人單位履行告知義務的技巧和注意事項

在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

分類：勞動人事閱讀：7634次2014-12-31

用人單位告知義務和入職審查的法律風險

一、用人單位未履行告知義務的法律風險：用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力。二、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險：最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職...

分類：勞動人事閱讀：8705次2014-12-31

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