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“天下沒(méi)有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來(lái)也是合適的。 雖說(shuō)不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚(yáng)鑣。
一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。 二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)：最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職...
轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工，就真的萬(wàn)無(wú)一失了嗎？ 要知道，新員工入職可是有風(fēng)險(xiǎn)的，要是對(duì)入職風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動(dòng)糾紛了。
很多員工受到委屈，就會(huì)選擇去仲裁，然后開(kāi)始從公司管理中尋找瑕疵。在實(shí)際的司法實(shí)踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費(fèi)精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運(yùn)營(yíng)中要學(xué)會(huì)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2017年10月，易法通與農(nóng)業(yè)銀行達(dá)成合作，入駐農(nóng)業(yè)銀行掌上銀行“附近”欄目，為農(nóng)行3億多掌上銀行客戶提供專業(yè)法律服務(wù)。 這是易法通繼中國(guó)建設(shè)銀行后，再次成為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的指定法律服務(wù)提供商——這也是對(duì)易法通強(qiáng)大的服務(wù)、大數(shù)據(jù)、系統(tǒng)優(yōu)...
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從法律意義上講，公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的“要約”，應(yīng)聘者明確表示到公司工作，雙方應(yīng)該受到約束，公司拒絕與應(yīng)聘者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，屬于締約過(guò)失，公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
銀行驗(yàn)資是銀行提供驗(yàn)資憑證，表明銀行已收到企業(yè)投資者存入的資產(chǎn)金額。
職工在遭受工傷時(shí)，一張?jiān)趫?chǎng)其他職工的工傷證明將為受傷職工日后的工傷認(rèn)定提供強(qiáng)有力的證明，那么，職工工傷證明書(shū)該怎么寫(xiě)？具體包括哪些內(nèi)容？
員工的離職有各種原由，有的想跳槽，有的是對(duì)公司不滿，也有私人原因，說(shuō)走就走?。o(wú)論是何種任性，稍微有點(diǎn)不平等的心情，維權(quán)的情緒就會(huì)憤然而起，然而遭到索賠的爭(zhēng)議，通常是企業(yè)沒(méi)有完善好入職管理導(dǎo)致的。 小編教你五個(gè)預(yù)防爭(zhēng)議糾紛的招
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21196.5元。
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協(xié)助當(dāng)事人處理財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無(wú)效，也將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。
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