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依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的,用人單位可以要求勞動者支付違約金
勞動合同與普通的民事合同并不一樣,違約金并不是一個必備條款,而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。勞動合同中需要繳納違約金的情況只有兩種:一是競業(yè)限制;二是服務期條款。
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