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女方懷孕期間協(xié)議離婚的手續(xù)

如果懷孕期女方要求離婚，男女雙方可以相互協(xié)商，直到雙方都自愿離婚并對財(cái)產(chǎn)分割無異議時(shí)，就可以當(dāng)?shù)孛裾洲k理協(xié)議離婚手續(xù)，來實(shí)現(xiàn)在懷孕期離婚的目的。懷孕期間協(xié)議離婚的手續(xù)是怎么樣的呢？

分類：離婚事務(wù)閱讀：3389次2015-04-24

婚姻法關(guān)于懷孕期間離婚的規(guī)定

我國《婚姻法》明確規(guī)定，法院支持夫妻任何一方在夫妻感情破裂時(shí)提起離婚訴訟。但在女方懷孕期間，男方的離婚起訴權(quán)則受到了一定的限制。這樣的規(guī)定是從保護(hù)婦女、胎兒、嬰兒的合法權(quán)益出發(fā)，下面本文為大家詳細(xì)介紹婚姻法關(guān)于懷孕期間離婚的規(guī)定。

分類：離婚事務(wù)閱讀：4222次2015-04-24

女子QQ請假被認(rèn)定曠工遭開除，法律對孕期請假有何規(guī)定？

近日，沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當(dāng)初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現(xiàn)在公司認(rèn)為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底...

分類：勞動人事閱讀：2805次2015-08-03

孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護(hù)？

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護(hù)法》都對女職工的勞動保護(hù)做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權(quán)利。對于用人單位...

分類：勞動人事閱讀：2640次2015-08-05

孕期被辭退并被索賠13萬！女員工這樣請產(chǎn)檢假，企業(yè)說算曠工！

孕期被辭退并被索賠13萬懷孕期間如何請假才不算曠工

分類：勞動人事閱讀：2106次2019-08-06

孕期是把遮陽傘，而不是晴雨傘！3個(gè)典型案例——解答三期女職工勞動合同解除與終止問題！

3個(gè)案例解答三期女職工勞動合同解除與終止的常見問題

分類：合同糾紛閱讀：2365次2019-07-31

懷孕離婚有哪些限制？

《婚姻法》第三十四條對懷孕離婚作出了限制，即女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3603次2015-03-20

懷孕能否離婚

婚分為協(xié)議離婚和訴訟離婚。根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，女方懷孕期間，男女雙方可以協(xié)議離婚，法律對此不加限制。但是，對于訴訟離婚，《婚姻法》第三十四條對此做了了特殊的規(guī)定。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3723次2015-03-20

在職準(zhǔn)媽媽的“特權(quán)”

隨著二胎政策的公布，不少人都準(zhǔn)備著再當(dāng)一次媽媽，可是準(zhǔn)媽媽并沒有想象中的那么容易，她們會面臨各種生理心上的難題，尤其是在職女員工更是問題多多，請假難便是其中之最。由此產(chǎn)生的勞資糾紛也屬正常現(xiàn)象。

分類：勞動人事閱讀：3179次2014-03-13

女職工特殊勞動保護(hù)包括哪些方面

根據(jù)《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：

分類：勞動人事閱讀：2967次2015-10-23

HR干貨｜“三期”女職工的勞動保護(hù)與崗位調(diào)整

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)和待遇。

分類：勞動人事閱讀：2997次2016-11-10

懷孕離婚的條件

懷孕離婚與一般離婚一樣可以分為協(xié)議離婚和訴訟離婚。以上兩種離婚方式需要滿足不同的離婚條件。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3495次2015-03-20

“三期”女職工這些權(quán)利，你收藏了嗎？

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動人事閱讀：5931次2018-11-14

休產(chǎn)假期間勞動合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動人事閱讀：2408次2019-07-15

孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因?yàn)槿绱?，法律?guī)定了很多條款來保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實(shí)踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個(gè)月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準(zhǔn)...

分類：勞動人事閱讀：2504次2019-06-20

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