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為當事人獲得經濟損失20599.2元。
公司設立協(xié)議的內容應當包括：公司概況、經營范圍、注冊資本等情況。
步入社會后，進入到工作崗位，關于工作時間的規(guī)定是每個上班族都需要了解的法律知識，本文就來為您詳細介紹勞動法關于工作時間的規(guī)定。因為個人工作性質的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：
如果女職工沒有過錯，即使存在不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在生育期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單...
原告上海某某服飾有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告蘇州某某紡織品有限公司（以下簡稱某某公司）分期付款買賣合同糾紛一案，本院于2014年11月12日立案受理。依法由代理審判員王麗娜適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人沈美琳...
為當事人作盜竊罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人獲得賠償共計315612.58元。
為當事人追回120000元。
為當事人獲得賠償合計214512.06元。
股份制企業(yè)上海禾窯環(huán)境藝術有限公司（以下簡稱：禾窯公司）轉讓股權給非公司股東，因雙方約定不明，為究竟轉讓給華邁房地產咨詢公司（以下簡稱：華邁公司）還是轉讓給華邁公司老板麥先生而產生爭議，華邁公司以原告身份起訴到法院，要求禾窯公司和禾窯公司股...
員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！
1. 公司章程對股權作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中約定“人走股留”怎樣才有效？
對于離職過程多的處理，HR們一定要記得“留痕”！
《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2005年10月27日修訂通過，自2006年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
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