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協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？
為當事人處理掛靠經(jīng)營合同糾紛，保護其合法權(quán)益。
原告王某某與被告葉某房屋租賃合同糾紛一案，本院于2014年11月21日立案受理后，依法由審判員苗艷獨任審判，于2014年12月10日公開開庭進行了審理。原告王某某，被告葉某及其委托代理人陸某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
幫助委托人解決房產(chǎn)糾紛，維護其合法權(quán)益。
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雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
受理合同糾紛案件，為當事人追回違約金6萬元。
協(xié)助當事人處理租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
那么合同不能履行，有什么補救措施呢？ 在合同履行時，最無法避免的情況就是對方違約，企業(yè)幾乎沒有任何途徑避免對方行為不當。社會經(jīng)濟活動總是瞬息萬變，合同簽訂后，企業(yè)可能由于有更好的交易條件或經(jīng)營惡化，導致不愿繼續(xù)履行合同。前一種違約我們...
最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋。
勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 一、勞動者依照以下規(guī)定解除勞動合同的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；
委托代理合同
首先，簽訂廠房租賃合同要量力而行。廠房小的上千平方米，大的數(shù)萬平方米，里面可能又分生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)，有生態(tài)綠化，有會議室和休閑區(qū)，也有員工宿舍，所以投入的資金也多。因此要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需求和資金實力選擇不同性質(zhì)或用途的廠房，投資時要根據(jù)自...
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