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股東擔(dān)心被踢出局，公司章程規(guī)定股權(quán)禁止轉(zhuǎn)讓條款，合法嗎？

我們都知道股權(quán)融資就是拿股權(quán)去換取資金，通常有兩種操作手法，一種是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，一種是增資擴(kuò)股。簡(jiǎn)單來說，股權(quán)轉(zhuǎn)讓就是老股東把部分原始股權(quán)溢價(jià)方式轉(zhuǎn)讓給投資人，投資人支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對(duì)價(jià)給老股東（也可約定投資人直接支付價(jià)款給公司），同時(shí)約...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2522次2019-07-15

休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會(huì)面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2408次2019-07-15

35歲單身女性為求職造假“已婚已育”，公司能馬上開除嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2215次2019-07-15

員工休病假17個(gè)月，醫(yī)療期滿未返崗，公司辭退獲支持！

員工醫(yī)療期滿未返崗公司是否可以解除勞務(wù)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2853次2019-08-15

2019工資新規(guī)公布：發(fā)工資低于這個(gè)數(shù)的、不發(fā)工資條的，公司違法！

關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！

分類：其他文章閱讀：2348次2019-10-11

員工“簡(jiǎn)歷造假”，公司就能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同？

在職場(chǎng)中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺(tái)，同時(shí)也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場(chǎng)人所向往的。但總有些崗位，因?yàn)橐恍┯残砸螅桶汛蟛糠智舐氄邤r在了門檻外。這時(shí)要是對(duì)于那些擠破頭都想要...

分類：法務(wù)文章閱讀：2162次2019-10-16

“禁售期”內(nèi)簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？股份公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制條件又有哪些？

作為公司的發(fā)起人兼股東，如果連股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則都搞不清楚，那要注意了！萬一哪天“玩脫”，可能就把對(duì)公司的控制權(quán)也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的，都幫你整理清楚了，看完就能懂！

分類：其他文章閱讀：2720次2019-10-21

離職證明一定要開嗎？一公司未給員工開離職證明，法院判賠15.6萬！

員工離職都需要開具離職證明，勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。但在實(shí)際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。甚至有些企業(yè)因?yàn)榉N種理由，拒給員工開這份證明，而事實(shí)上這樣做后果是很嚴(yán)重的！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2270次2019-10-22

缺少入職健康體驗(yàn)，竟被索賠13萬？公司要懂得這樣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！

很多員工受到委屈，就會(huì)選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實(shí)際的司法實(shí)踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費(fèi)精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運(yùn)營(yíng)中要學(xué)會(huì)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1879次2019-11-12

向公司借錢一不小心成漏稅！股東借款易踩“雷”，這些知識(shí)一定要了解！

公司借錢給股東還得負(fù)責(zé)幫忙繳稅？這些細(xì)節(jié)不重視補(bǔ)完稅款還得被罰個(gè)幾十萬！

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：1902次2019-11-18

試用期多約定一個(gè)月，公司多支付一萬？

北京某裝飾工程公司與員工劉某約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月；劉某試用期工資1.2萬元，轉(zhuǎn)正后工資1.5萬元。臨近試用期滿，公司認(rèn)為劉某工作能力不夠，因此與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未達(dá)成合意，劉某由此提起勞動(dòng)仲裁，并主張...

分類：合同糾紛閱讀：1886次2019-12-09

公司“一把手”注意了：常見的幫人掛靠社保也可能違法！

掛靠社保風(fēng)險(xiǎn)有多大？有些人虧個(gè)幾萬塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個(gè)人都得注意了！

分類：其他文章閱讀：2675次2019-12-12

女員工當(dāng)眾“問候”上級(jí)全家，法院竟判公司賠她9萬！

員工當(dāng)眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時(shí)幾萬幾萬的賠！

分類：法務(wù)文章閱讀：1443次2019-12-17

揭秘公司章程里的那些“特殊規(guī)定”：明文禁止股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，竟也不一定有效力？

股東違反規(guī)定私自轉(zhuǎn)讓股權(quán)也可以？公司章程規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓條款這條“紅線”千萬別踩不然約了也白約！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2035次2020-01-16

扣減員工工資，你在理？可別讓績(jī)效工資成了公司的“bug”！

績(jī)效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法？三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3533次2020-03-16

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