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學(xué)習(xí)股權(quán)激勵(lì),來一場企業(yè)的自我修行。
受理房屋租賃合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。
從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
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