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在企業(yè)的經營管理中，常出現勞動關系被轉移到關聯公司的現象。勞動關系轉移的過程中，不可避免的碰到勞動者工作年限的問題，是應當重新計算還是應當合并計算？
一方面，我國法律法規(guī)關于委托持股缺乏明確、具體的規(guī)范，另一方面，委托持股的雙方當事人由于具有良好的信任關系，往往忽略嚴謹、規(guī)范的操作。
根據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：
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