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幫助當(dāng)事人解決合同糾紛問題，維護(hù)其合法權(quán)益。
一、律師函概念 律師函作為一種專業(yè)法律文書，其功能和作用很多，律師函是律師事務(wù)所所發(fā)出的，不具有任何強制效力，但是由于律師事務(wù)所和律師的特殊地位，律師函的作用是一般的商務(wù)函件所不能相比的。收到律師函的人一般都會比較重視，下意識的認(rèn)為律師函...
為當(dāng)事人追回款項37700元。
為當(dāng)事人追回借款100000元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益
為當(dāng)事人追回貨款2362907元。
為當(dāng)事人追回工資等款項5萬余元。
受理保險合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理工傷保險糾紛，追回補助金34150元。
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償共計12965.05元。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
為當(dāng)事人追回欠款900萬元。
今年以來，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀(jì)問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風(fēng)險？”
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