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培訓協(xié)議范本｜員工培訓后紛紛跳槽，企業(yè)只能“為他人作嫁衣裳”？

對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3037次2017-10-16

懂你的不易，更懂你的努力

今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3010次2018-02-05

別怕，企業(yè)經營，我們與你一路同行

善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：5290次2018-04-09

“對不起，職場不是育嬰室”曠工10日被開除，竟獲得4萬賠償，公司說僅此1次！

告訴你一個不幸的事，已有多個企業(yè)因開除違紀員工，在勞動糾紛中被判敗訴甚至幾萬，幾十萬的賠錢出去。不過，我已經準備好通過這篇文章來告訴你，怎么保住企業(yè)的錢。

分類：合同糾紛閱讀：1730次2019-11-11

又一家公司慘遭“三期”女職工維賠！面對法律的傾向，企業(yè)到底該如何避免踩到“紅線”？

你所最關心的“三期”問題及注意事項都在這了！再不看，遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦！

分類：勞動人事閱讀：1599次2019-11-13

簽訂銷售合同的注意事項

簽訂銷售合同是經營活動中常見的一項法律活動。一份銷售合同簽訂的好壞牽連到企業(yè)的經濟效益。所以，合同的簽訂一定要慎之又慎。

分類：合同糾紛閱讀：9296次2012-12-25

勞動合同法的索賠雙倍工資11個月之說

《中華人民共和國勞動合同法》實施以來,遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯念。譬如在由于用人單位未與勞動者鑒訂勞動合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上,目前在審判中似乎形成了一種嚴重歪曲勞動合同法,損害勞動者權益的可怕的潛規(guī)則...

分類：勞動人事閱讀：4301次2013-02-17

簽訂股權轉讓協(xié)議時應注意哪些事項？

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。在簽訂股權轉讓協(xié)議時要注意以下事項：

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：4521次2013-02-19

公司股份轉讓需要注意什么

在公司股權轉讓過程中，股權轉讓協(xié)議的簽訂尤為重要。訂立股權轉讓協(xié)議時，除應遵守《合同法》的規(guī)定之外，還應遵守《公司法》的規(guī)定?！豆痉ā穼煞莨镜墓蓹噢D讓作了一些限制性規(guī)定，除了法律限制性規(guī)定之外，如果公司章程對股東轉讓股權有特別限制和要...

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：4381次2013-02-21

股權轉讓協(xié)議的主要內容包括哪些

股權轉讓協(xié)議，是指股權轉讓方與股權受讓方簽訂的，約定在股權轉讓中雙方各自權利義務關系的契約。由于股權轉讓是一項較為復雜的法律行為，涉及的法律關系多，為了避免股權轉讓協(xié)議轉讓方與受讓方出現(xiàn)不必要的糾紛，一般都需要簽署書面的股權轉讓協(xié)議，以明確...

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：5123次2013-03-08

簽訂企業(yè)租賃經營合同的注意事項

企業(yè)租賃經營合同就是在不改變企業(yè)的所有制性質的前提下，實行所有權與經營權的分離。由有權代表國家行使企業(yè)出租權的出租方或企業(yè)的主管機關作為出租方，將企業(yè)出租給承租方并收取租金，承租方享有企業(yè)經營管理權。

分類：買賣租房閱讀：4372次2013-03-18

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。

分類：勞動人事閱讀：5619次2014-11-28

勞動糾紛舉證責任是怎么規(guī)定的？

一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。

分類：勞動人事閱讀：6451次2014-12-31

企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦？

對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：

分類：勞動人事閱讀：8775次2015-01-02

導致勞動合同無效的情形

勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。

分類：勞動人事閱讀：4452次2015-01-16

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