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合同糾紛出現(xiàn)后,不是所有的糾紛都要立馬訴訟,這就牽涉到非訴訟解決的問題了,非訴訟解決主要是指談判、發(fā)律師函等方式。
當(dāng)事人的基本情況:包括注明原告、被告、第三人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所等。
HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì),然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
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