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為當事人處理占有物返還糾紛，維護其合法權益。
受理離婚糾紛，協(xié)助委托人獲得撫養(yǎng)權，房產(chǎn)及賠償金。
幫助當事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償金7556.25元。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自2008年9月18日起施行。
第一章 總則 第一條 為加強餐飲業(yè)和集體用餐配送單位食品安全衛(wèi)生管理，規(guī)范其生產(chǎn)經(jīng)營行為，保障消費者身體健康，根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》、《學校
為當事人處理不得當利益糾紛，保護當事人的合法權益
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞務合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得工資28000元。
協(xié)助委托人處理勞務者受害責任糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
案情：李某在A公司做市場促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工作任務與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護自身的權益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同，但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問：公司拒簽書面勞動合同...
目前，多種經(jīng)營主體并存、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理、用工自主權之必要。
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