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杭州市拱墅區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）杭拱民初字第399號

原告：張某某。

被告：寧波某某人力資源有限公司，住所地浙江省寧波高新區(qū)萬特商務中心*號樓*室。

法定代表人：朱某某，總經(jīng)理。

委托代理人（特別授權(quán)代理）：沈建明，浙江甬望律師事務所律師。

被告：浙江某某有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅區(qū)上塘路*號創(chuàng)意橋產(chǎn)業(yè)園*號樓*樓、*樓。

法定代表人：曾某某。

委托代理人（特別授權(quán)代理）：姜某，系公司員工。

委托代理人（特別授權(quán)代理）：汪某某，系公司員工。

原告張某某與被告寧波某某人力資源有限公司（以下簡稱某某公司）、浙江某某有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法由代理審判員梁琨獨任審判，于2015年4月2日公開開庭進行了審理。原告張某某、被告某某公司委托代理人沈建明、被告某某公司委托代理人姜某、汪某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：2013年6月20日，原告與被告某某公司簽訂勞動合同，被告某某公司派遣原告到被告某某公司處擔任速派員職務。2014年7月3日，原告在上班期間扭傷腳，起初沒有在意，以為在家休息一兩天就好了，然而腳腫的很大，隨后于7月10日門診治療，因行動不便不能正常工作，向被告某某公司請病假未被批準，被告某某公司將原告退回被告某某公司處。2014年8月5日，被告某某公司解除了與原告之間的勞動合同關(guān)系。原告認為二被告的行為嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益，原告因傷不能正常從事快遞的收送工作，并非原告不愿工作。被告某某公司無視原告病情要求原告正常工作是不合理的，被告某某公司也未維護原告的合法權(quán)益，并以原告未能按時到崗為由強行解除了勞動合同。原告認為二被告應該共同賠付原告病假工資12567.6元，并要求被告某某公司支付原告違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金13964元。為維護自身合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，原告依法向法院提起訴訟，請求判令：1、二被告共同支付原告病假工資12567.6元；2、被告某某公司支付原告違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金13964元；3、被告某某公司補繳病假期間五險；4、被告某某公司支付交通費200元；5、由二被告共同承擔訴訟費用。

被告某某公司辯稱：原告與被告某某公司在2013年6月20日簽訂勞動合同，合同明確約定，違反單位規(guī)章制度單位可以解除勞動合同，簽訂后派往被告某某公司進行工作，工作期間違反用人單位的規(guī)章制度已被解除用工關(guān)系，退回公司，公司收到后，要求其回到公司上班但是原告沒有任何理由不回公司上班也不服從公司安排，根據(jù)規(guī)定，連續(xù)曠工的視為自動解除合同，單位在7月18日向原告寄達了限期上工通知書要求其回公司報到，但是原告沒有在規(guī)定期限內(nèi)到公司報到，公司在2014年8月5日向其送達解除勞動合同通知書，所以被告認為原告違反單位的規(guī)章制度系自動離職，根本不需要支付經(jīng)濟賠償金，且原告在第一項訴請中的病假工資，沒有向被告某某公司、某某公司陳述過任何的病假事由，被告不知情，所以請求法庭查明事實駁回原告訴請。

被告某某公司辯稱：原告于2013年6月20日由被告某某公司派遣到公司，原告用家屬身份證違規(guī)申請速運通卡，之后利用該卡將日常收的散單款部分掛靠在該卡上，從中賺取10%積分，公司向原告確認，原告供認不諱，原告行為違反公司制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，于2014年7月4日退回被告某某公司并與原告辦理離職交接手續(xù)，用工關(guān)系于2014年7月4日正式終止。原告要求支付病假工資等沒有依據(jù)，原告在2014年7月10日就醫(yī)，雙方勞動關(guān)系于2014年7月4日已經(jīng)終止，原告相關(guān)請求無任何依據(jù)，請求法院駁回原告的訴訟請求。

原告為證明其主張，向本院提交以下證據(jù)材料：

1、勞動合同，證明勞動合同和用工關(guān)系成立，2013年6月20日-2016年6月20日。

2、門診就診卡發(fā)票7張，證明就診時間與就診情況。

3、醫(yī)療證明書7張，證明病情情況和病假時間與原因。

4、勞動關(guān)系解除通知書，證明2014年8月5日被告某某公司強行解除勞動合同。

5、收入證明，證明2013年6月20日-2014年4月30日之間平均收入6739元。

6、門診病歷，證明2014年7月10日-2014年9月30日病情情況以及休假情況。

7、交通發(fā)票，證明發(fā)生勞動爭議支出的交通費。

8、入職須知、工資銀行流水，證明2013年12月1日至2014年6月30日之間工資情況。

被告某某公司為支持其抗辯，向本院提交以下證據(jù)材料：

1、拱墅區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過勞動仲裁，仲裁委已經(jīng)查明了事實。

2、派遣員工退回通知單、限期上崗通知書、EMS單，證明原告因違反用工單位規(guī)章制度被退回，公司要求在規(guī)定期限內(nèi)到公司報到，原告收到后沒有在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。

3、勞動合同、解除勞動合同通知單、EMS單，證明勞動合同第8.6、8.10條規(guī)定勞動者連續(xù)曠工兩天以上的視為自動離職，原告因違反公司規(guī)章制度，視為自動離職，解除勞動合同。

被告某某公司為支持其抗辯，向本院提交以下證據(jù)材料：

1、仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過勞動仲裁且已查明事實。

2、派遣員工退回通知單，證明依法辦理退工手續(xù)。

3、情況說明，證明原告違紀事實存在，原告本人確認。

4、《溝通手冊》、《員工手冊》、《獎勵與處罰管理規(guī)定》條例及簽收單，證明制度提前告知原告。

5、《某某集團員工誠信手冊》簽收單，證明制度提前告知原告。

6、員工離職交接表，證明勞務關(guān)系解除。

7、派遣員工離崗申請流程，證明勞務關(guān)系解除。

上述原、被告提交的證據(jù)經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，本院作如下認證：

關(guān)于原告的證據(jù)材料。證據(jù)1，被告某某公司對真實性無異議，認為勞動合同第8.6條，規(guī)定勞動者違反用工單位退回的，甲方有權(quán)退回或安排其他工作，第8.10條規(guī)定連續(xù)曠工兩天的視為自動解除勞動關(guān)系，被告不需要支付經(jīng)濟賠償金；被告某某公司對該證據(jù)無異議。本院對該證據(jù)的真實性、合法性予以確認，系有效證據(jù)，能證明案件事實。證據(jù)2、6，二被告對真實性無法確認，原告訴請中稱是7月3日受傷，但第一張病歷記錄是7月10日，中間隔了一個星期，不符合常理，就醫(yī)與本案無關(guān)，且病歷記錄7月10日的時間有涂改痕跡，均發(fā)生在勞動者被用工單位退回，也沒有向被告某某公司請假的情況下，被告某某公司完全不知情。本院對該證據(jù)的形式真實性予以確認，至于證明對象應結(jié)合其他證據(jù)進行認證。證據(jù)3，二被告表示真實性沒法確認，醫(yī)療證明書蓋章是同一個，但是醫(yī)院是兩個醫(yī)院，前面幾張是城東醫(yī)院，后面是萬事利醫(yī)院，但蓋章是城東醫(yī)院，真實性不認可，時間都是在7月10日以后發(fā)生的。本院對該證據(jù)的形式真實性予以確認，但證明對象應結(jié)合其他證據(jù)進行綜合認證。證據(jù)4，被告某某公司無異議，表示是被告發(fā)給原告的；被告某某公司表示不是其開具，真實性無法確認。本院認為該證據(jù)系原件，對該證據(jù)系有效證據(jù)，能證明案件事實。證據(jù)5，被告某某公司對真實性不能確認，收入證明明確原告因貸款向銀行出的證明，不能證明原告的實際收入；被告某某公司對真實性無異議，用途是僅供原告貸款所用，不是原告的收入情況，需要工資單或銀行流水。本院認為該證據(jù)系原件，對該證據(jù)的真實性予以確認，但證明對象則應結(jié)合其他證據(jù)進行綜合認證。證據(jù)7，被告某某公司表示真實性沒法確認，與本案沒有關(guān)聯(lián)性；被告某某公司表示與本案無關(guān)。本院認為該證據(jù)與本案無關(guān)，不予認定。證據(jù)8，被告某某公司書面質(zhì)證表示，對復印件不予質(zhì)證。原告如提供了原件，則無異議，但從入職須知可以看出，被告某某公司要求原告遵守被告某某公司的《員工手冊》，原告完全知道，結(jié)合被告某某公司提供的證據(jù)，原告完全清楚公司規(guī)章制度，原告嚴重違反了被告某某公司的規(guī)章制度而被退回被告某某公司處。根據(jù)勞動合同，原告因違反用工單位規(guī)章制度被退回的，被告某某公司有權(quán)解除合同。對工資銀行流水，公司實際發(fā)放的工資是按照原告提供工資表上的稅后工資發(fā)放。原告明確主張的病假工資是從2014年7月10日至2014年9月30日之間，而原告在訴狀和法庭上均認可從2014年7月4日開始沒有上班，在家休息，未提供實際的勞動，也未提供任何請假手續(xù)及準假手續(xù)的證據(jù)，屬于明顯曠工。根據(jù)勞動合同約定，連續(xù)曠工2天或者一年內(nèi)曠工5天的，視為自動離職。被告某某公司對真實性無異議，但認為與被告某某公司無關(guān)，對工資銀行流水的時間有異議，原告僅提供了自2013年12月至2014年6月的銀行流水。本院對該證據(jù)的真實性予以確認，系有效證據(jù)。

關(guān)于被告某某公司的證據(jù)材料。被告某某公司均無異議。證據(jù)1，原告對真實性沒有異議，對裁決結(jié)果不認可。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)2，原告表示通知單沒有收到，真實性不認可，對通知書收到的，時間是7月18日寄出，7月10日已經(jīng)去醫(yī)院門診了，病假期間到不了，打電話跟被告某某公司說過，對兩張EMS單沒有異議，當時生病走不了路，不能上班。本院對該證據(jù)的真實性予以確認，系有效證據(jù)。證據(jù)3，原告對解除勞動合同通知書真實性沒有異議，當時在生病期間，生病期間解除勞動合同是違法行為，對勞動合同沒有異議，EMS單沒有異議，是收到的。本院對該證據(jù)的真實性予以確認，至于是否違法解除勞動合同應結(jié)合其他證據(jù)進行綜合認證。

關(guān)于被告某某公司的證據(jù)材料。被告某某公司對證據(jù)1-7，真實性都沒有異議。證據(jù)1，原告對真實性認可，對裁決結(jié)果不認可。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)2，原告表示是被告單方出具，沒有和原告溝通過。既然是違紀為什么要員工離職，違紀不需要填交接表，與被告某某公司的證據(jù)6是相互矛盾的。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)3，原告表示情況說明是原告寫的，這些現(xiàn)象是常見的，原告是基層員工，公司表面不允許，但是事實是存在的。被告某某公司表示情況說明明確原告違反被告某某公司的規(guī)章制度，所以屬于嚴重的違紀行為。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)4，原告對真實性沒有異議，進公司的時候簽收的。本院對該證據(jù)予以確認。證據(jù)5，原告對誠信手冊的真實性沒有異議，表示是原告簽的。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)6，原告認為是典型的格式合同，必須有原告離職申請表，交接是15號以后才交接的，當時生病不可能去交接，因為發(fā)工資需要結(jié)算，簽字是原告簽的。本院對該證據(jù)的真實性予以確認。證據(jù)7，原告表示無法核實真實性，是公司內(nèi)部的。本院認為該證據(jù)系被告某某公司的內(nèi)部流程，真實性無法核實，不予確認。

根據(jù)以上有效證據(jù)及庭審中雙方當事人的陳述，本院確認本案事實如下：

2013年6月20日，張某某（乙方）與某某公司（甲方）簽訂勞動合同一份，約定乙方同意由甲方派遣至某某公司工作，工作崗位為營運操作類，乙方應完成該崗位本職工作，崗位具體要求以用工單位的要求為準。合同期限從2013年6月20日至2016年6月19日止。勞動合同第七條規(guī)章制度約定乙方已充分確認甲方及用工單位的規(guī)章制度（網(wǎng)上有公示）的內(nèi)容，收到甲方統(tǒng)一發(fā)放的員工手冊。乙方服從甲方及用工單位的管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及派遣單位的規(guī)章制度管理。乙方因違反甲方或用工單位規(guī)章制度被退回的，甲方有權(quán)視具體情況決定解除乙方勞動合同或安排到其他單位工作。乙方連續(xù)曠工2天或全年累計曠工5天，視為乙方自動解除本合同，同時雙方勞動合同關(guān)系解除，甲方無再通知的義務。2013年6月29日，張某某簽收某某公司的《溝通手冊》、《員工手冊》、《我對誠信的承諾》、《獎勵與處罰管理規(guī)定》，其中《獎勵與處罰管理規(guī)定》中規(guī)定員工利用工作之便，挪用或侵占公司公款的。包括：散單掛月結(jié)、違規(guī)使用信用卡套現(xiàn)、侵占部門經(jīng)費如員工活動經(jīng)費等行為；公司將予以解除勞動合同，永不錄用，如構(gòu)成犯罪的則移交司法機關(guān)處理。2014年7月3日，張某某向某某公司寫下情況說明稱“卡是我給他們辦的，他們知道我們公司刷卡有積分，有時候從別處倒來快遞給我，他們收來快遞是現(xiàn)金的，他們就讓我刷卡，有時卡沒錢，第二天拿別的快遞頂著刷。他們給我快遞我賺提成，事情大概從3月前具體也忘記了”。2013年7月3日，某某公司向某某公司發(fā)送派遣員工退回通知單，退回原因?qū)懨?ldquo;天城分部筧橋點部收派員張某某用其家屬的身份證到點部違規(guī)申請一張速運通儲值卡，之后該員工利用職務便利，將日常收來的散單款部分掛靠在這張速運通儲值卡上，從中賺取公司給予客戶的10%積分，今天已與張某某當面確認，其對此事供認不諱。該員工已嚴重違反某某公司制度，觸犯某某公司用工底線，即違背某某公司誠信價值觀。點部建議作解除勞務關(guān)系處理。該速運通儲值卡（卡號56×××85）2014年1月2日在筧橋點部違規(guī)申請，至今共充值8000元。點部發(fā)現(xiàn)后，即對張某某進行退工處理。”2014年7月4日，張某某在某某公司處辦理了員工離職交接單。2014年7月9日，某某公司在退回通知單反饋表上寫明反饋意見：與員工本人溝通事情屬實，接受退回員工。2014年7月18日，某某公司向張某某寄送限期上崗通知書，載明2014年7月其已被某某公司退回某某公司，要求張某某在收到限期上崗通知書兩天內(nèi)到某某公司駐廠行政丘金輝處報到，公司將酌情考慮安排新的工作崗位，如限期未能報到，公司將視本人自動放棄新的工作崗位，自動離職。報到地址為：杭州市拱墅區(qū)上塘路958號創(chuàng)意橋產(chǎn)業(yè)園2號樓5樓丘金輝處。2014年8月5日，某某公司向張某某寄送解除勞動合同通知書，通知張某某因在限期內(nèi)未能報到，依照勞動合同法，通知張某某在收到通知書后，盡快辦理解除勞動合同手續(xù)。張某某收到上述通知。2014年7月10日張某某至杭州城東醫(yī)院看病，經(jīng)診斷為足部受傷。張某某稱系于2014年7月3日上班時受傷，其向某某公司、某某公司口頭請假，但某某公司、某某公司未予準許。在審理過程中，張某某明確其自2014年7月4日起未到某某公司或某某公司上班，其病假期間為2014年7月10日至2014年9月30日。

本院認為，張某某與某某公司2013年6月20日簽訂的勞動合同系雙方真實意思表示，須依約履行。根據(jù)勞動合同，張某某被派遣至某某公司從事派收員的工作，張某某應當按照某某公司、某某公司的規(guī)章制度工作。張某某因利用家屬名義辦理某某公司速運通儲值卡，賺取公司給客戶的積分，而被某某公司以其違反《獎勵處罰管理規(guī)定》退回派遣單位即某某公司。張某某于2014年7月3日寫下情況說明對違反《獎勵處罰管理規(guī)定》的行為予以確認，并于2014年7月4日辦理了交接手續(xù)。某某公司將張某某退回某某公司，合法有據(jù)。某某公司在2014年7月18日要求張某某限期報到，張某某未能報到，亦未能請假，根據(jù)合同約定解除與張某某的勞動關(guān)系，有事實及法律依據(jù)，本院予以確認。張某某稱其自2014年7月4日起未能至某某公司上班及某某公司報到系因受傷，其于2014年7月3日受傷，后于2014年7月10日看病，但根據(jù)其提供的病歷，系在2014年7月10日就診，就其于2014年7月3日受傷情況，未能提供有效證據(jù)進行佐證。張某某亦未就其向某某公司或某某公司請假的情況提供證據(jù)進行佐證，故本院對張某某關(guān)于某某公司違法解除勞動關(guān)系的主張不予支持，其要求二被告支付其病假工資的主張無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。2014年8月5日，某某公司與張某某解除勞動關(guān)系，且某某公司于2014年7月已經(jīng)繳納了張某某的社會保險，故張某某要求某某公司補交其2014年7月10日至9月30日的社會保險，本院不予支持。張某某要求某某公司支付其交通費的訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告張某某負擔。

如不服本判決，可自判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省杭州市中級人民法院，并向浙江省杭州市中級人民法院預交上訴案件受理費10元（開戶銀行：工商銀行湖濱分理處；帳號：12×××68；戶名：浙江省杭州市中級人民法院）。在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　梁琨

二〇一四年四月三十日

代書記員　田恬

勞動爭議