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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
根據《勞動合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
關于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
作為公司的發(fā)起人兼股東，如果連股權轉讓規(guī)則都搞不清楚，那要注意了！ 萬一哪天“玩脫”，可能就把對公司的控制權也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的，都幫你整理清楚了，看完就能懂！
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