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3月8日女神節(jié)，公司是否該為女性職工放假？

為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！

分類：法務(wù)文章閱讀：2728次2019-03-08

一塊錢也能辦公司？注冊(cè)資本到底多少才合適？

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：6982次2019-04-19

《公司法》司法解釋五！股東可以更好維護(hù)自身權(quán)益！

《公司法》司法解釋五（以下簡(jiǎn)稱解釋五）的頒布，可以說用“重大利好”來形容都是不為過的！新解釋就股東權(quán)益保護(hù)等糾紛案件適用法律問題作出規(guī)定，而這些規(guī)定對(duì)于股東而言可以更好的維護(hù)自身權(quán)利。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3525次2019-05-10

職員曠工5天，公司缺了這一步，竟不能解除勞動(dòng)合同？！

曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。換言之，曠工即無故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1665次2019-06-20

HR悅讀丨公司搬遷，關(guān)于員工安置該如何有序執(zhí)行呢？

客戶來電說由于政策調(diào)整，市政府要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中，集中區(qū)有更多的稅收優(yōu)惠，公司要搬遷，個(gè)別員工考慮到上班路途、搬家等原因不愿意隨遷，公司要怎么操作才能平穩(wěn)完成搬遷事宜呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3426次2019-06-20

孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對(duì)其他人員在工作上會(huì)顯得較為弱勢(shì)。也正是因?yàn)槿绱?，法律?guī)定了很多條款來保護(hù)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實(shí)踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個(gè)月以上的孕婦加班等行為都會(huì)被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場(chǎng)準(zhǔn)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2504次2019-06-20

股東擔(dān)心被踢出局，公司章程規(guī)定股權(quán)禁止轉(zhuǎn)讓條款，合法嗎？

我們都知道股權(quán)融資就是拿股權(quán)去換取資金，通常有兩種操作手法，一種是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，一種是增資擴(kuò)股。簡(jiǎn)單來說，股權(quán)轉(zhuǎn)讓就是老股東把部分原始股權(quán)溢價(jià)方式轉(zhuǎn)讓給投資人，投資人支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓的對(duì)價(jià)給老股東（也可約定投資人直接支付價(jià)款給公司），同時(shí)約...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2522次2019-07-15

休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，公司未續(xù)簽要付雙倍工資嗎？

由于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會(huì)面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2408次2019-07-15

35歲單身女性為求職造假“已婚已育”，公司能馬上開除嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2215次2019-07-15

員工休病假17個(gè)月，醫(yī)療期滿未返崗，公司辭退獲支持！

員工醫(yī)療期滿未返崗公司是否可以解除勞務(wù)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2853次2019-08-15

2019工資新規(guī)公布：發(fā)工資低于這個(gè)數(shù)的、不發(fā)工資條的，公司違法！

關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！

分類：其他文章閱讀：2348次2019-10-11

員工“簡(jiǎn)歷造假”，公司就能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同？

在職場(chǎng)中，擁有一份好工作有許多的益處，而這其中最大的益處，莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺(tái)，同時(shí)也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場(chǎng)人所向往的。但總有些崗位，因?yàn)橐恍┯残砸?，就把大部分求職者攔在了門檻外。這時(shí)要是對(duì)于那些擠破頭都想要...

分類：法務(wù)文章閱讀：2162次2019-10-16

“禁售期”內(nèi)簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有效嗎？股份公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制條件又有哪些？

作為公司的發(fā)起人兼股東，如果連股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)則都搞不清楚，那要注意了！萬一哪天“玩脫”，可能就把對(duì)公司的控制權(quán)也都“送”出去了~ 該知道的和不該知道的，都幫你整理清楚了，看完就能懂！

分類：其他文章閱讀：2720次2019-10-21

離職證明一定要開嗎？一公司未給員工開離職證明，法院判賠15.6萬！

員工離職都需要開具離職證明，勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。但在實(shí)際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。甚至有些企業(yè)因?yàn)榉N種理由，拒給員工開這份證明，而事實(shí)上這樣做后果是很嚴(yán)重的！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2270次2019-10-22

缺少入職健康體驗(yàn)，竟被索賠13萬？公司要懂得這樣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！

很多員工受到委屈，就會(huì)選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實(shí)際的司法實(shí)踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費(fèi)精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運(yùn)營(yíng)中要學(xué)會(huì)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1879次2019-11-12

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