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協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
最近有企業(yè)人力資源部門咨詢,在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權(quán)威專業(yè)報章雜志,均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關(guān)答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
已年滿55周歲薛某(女)至某水產(chǎn)公司上班,某日,薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭,請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關(guān)系。被告某水產(chǎn)公司認(rèn)為,薛某與被告并未形成勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系。
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示,2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件,而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件,不足12%。都說在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性?筆者認(rèn)為,在勞動糾紛...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個環(huán)節(jié),也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中,企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項,避免在招聘過程中,為企業(yè)之后的正常運營和用工管理埋下隱患,并帶來不必要的法律風(fēng)險?,F(xiàn)筆者...
在訴訟中,為當(dāng)事人取得了勝訴,
你不必一個人扛下所有事兒!
愿我們在創(chuàng)業(yè)路上都能勇敢地說出一句,心之所向,無問西東。
善用法律顧問者方能笑傲江湖~
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同,公司需要支付雙倍工資?有什么風(fēng)險?
易法通正式亮相海絲中央法務(wù)區(qū),成為法務(wù)科技生態(tài)共同體成員!
梁總公司新招了一個員工小劉,按常規(guī)簽了兩年的勞動合同,試用一個月?,F(xiàn)在試用期快滿了,公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保,可小劉居然自己不想辦,還寫了個書面申請給公司,證明是自己不要辦理,承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那,這個證明有沒有法律效力?梁總公司...
2008年4月,王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機械公司實習(xí),校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議,雙方約定如實習(xí)學(xué)生在公司實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后,可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后,王某從技師學(xué)院畢業(yè),但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
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