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股權(quán)激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)如何協(xié)商？保密條款是否需要設(shè)置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小？其中的風(fēng)險又該如何防范？
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我們實務(wù)中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關(guān)事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團(tuán)隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務(wù)？
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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，一個新的法律法規(guī)的出臺必然是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也必將對社會的生產(chǎn)生活產(chǎn)生不小的影響。今天小編就新出臺的《勞動合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1、在新員工入職手續(xù)以及試用期...
有限責(zé)任公司其股權(quán)作為股東享有公司財產(chǎn)股份、參與公司管理、接受公司盈余分配等綜合性權(quán)利，因其不同于一般物化的財產(chǎn)，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中會出現(xiàn)一些特別的問題。筆者試就這些問題作一探討，以期對審判實踐有所裨益。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫...
實踐中的法律問題錯綜復(fù)雜，各種法律關(guān)系交錯在一起，難免無法解決或處理，在這種情形下，建議您及時向?qū)I(yè)人士進(jìn)行法律咨詢。如果您有法律方面的問題，可以咨詢易法通，我們提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問題。
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